Il processo di valutazione della leadership di un professionista non è affatto semplice, in quanto esistono diversi modelli di leadership. Se stai cercando di valutare la leadership di un professionista, questo articolo ti fornirà una guida completa su ciò a cui prestare attenzione.
Valutare la leadership con un set di domande comportamentali
Strutturare il colloquio a partire da un set di domande comportamentali offre numerosi vantaggi sia per i recruiter che per i candidati.
Questo approccio mira a comprendere meglio le esperienze passate e il comportamento dei candidati in situazioni lavorative specifiche, fornisce un’evidenza concreta delle abilità dei candidati, aiuta a prevedere come un candidato si comporterà nel contesto lavorativo e fornisce un quadro più completo delle capacità dei professionisti.
Valutare la leadership a partire dallo stile di comunicazione
Valutare la leadership attraverso lo stile di comunicazione durante un colloquio di lavoro è un metodo valido per ottenere indizi preziosi sulle abilità di leadership di un candidato.
La comunicazione è infatti una competenza essenziale per i leader, poiché influisce sulla capacità di ispirare, guidare e collaborare con i membri del team. Ecco alcuni tratti fondamentali della comunicazione a cui prestare attenzione per valutare la leadership di un candidato durante il colloquio:
- Chiarezza ed efficacia;
- Capacità di ascolto attivo;
- Empatia e comunicazione non verbale;
- Adattabilità e gestione del conflitto;
- Capacità di risposta alle domande complesse.
Valutare la leadership raccogliendo le referenze
Valutare la leadership di un professionista raccogliendo referenze è un'altra valida soluzione per determinare le qualità di leadership di un individuo da diverse prospettive.
Quando si devono identificare le fonti per raccogliere referenze è importante non rivolgersi solo ai collaboratori diretti dell’interessato, ma anche a clienti e fornitori, che possono offrire un punto di vista differente. A loro è possibile chiedere feedback sulle abilità chiave ed esempi concreti relativi al comportamento e al modo di agire del candidato.
Questi sono solo alcune delle strategie per valutare la leadership di un professionista.
Sei in cerca di un leader per la tua azienda?
