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Studi di retribuzione 2025
Molti candidati riescono a promuovere la propria candidatura in modo convincente sia attraverso le informazioni inserite nel curriculum sia durante il colloquio di lavoro stesso. Un’opinione differente è comunque un bene prezioso per due motivi fondamentali:
Per questo è sempre bene prendere le referenze. In questo articolo vediamo il significato di referenza, cosa sono le referenze, come prendere le referenze ed un esempio di lettera di referenza.
Le referenze sono dichiarazioni scritte o verbali rilasciate da ex datori di lavoro, colleghi, clienti o collaboratori che attestano le competenze, l’affidabilità e le qualità professionali e/o personali di una persona. Sono testimonianze credibili fornite da terzi per confermare il comportamento, le competenze e i risultati di un candidato, spesso usate nel processo di selezione del personale.
Tra le tipologie principali di referenze troviamo:
La presa delle referenze è importante ai fini dell'assunzione - perché riduce la possibilità di soprese e problematiche spiacevoli ed inaspettate durante tutto il processo di onboarding. Sempre difficile individuare la corrispondenza perfetta tra candidato e ruolo che necessiti assumere: la presa di referenze è uno step fondamentale.
Il primo step consiste sicuramente nel chiedere al candidato il contatto di un referente con cui ha lavorato. Un'informazione fondamentale che dovreste tenere a mente consiste nel chiedere che relazioni professionale ha/aveva il referente di cui vi sta fornendo i contatti:
Una volta in possesso di informazioni di contatto e relazione gerarchica potete contattare il referente per effettuare la presa di referenze.
Organizzata la call vi consigliamo alcune semplici domande che vi possono dare maggior visibilità del candidato con cui siete entrati in contatto:
Ricordatevi sempre di verificare che funzione ha la persona con cui vi state interfacciando (ad esempio, manager o responsabile diretto, collega o altro).
Potrebbe essere opportuno chiedere stipendio, bonus, incentivi e qualsiasi riferimento retributivo qualora il referente fosse il responsabile diretto. I nostri studi di retribuzione possono fornirti un orientamento adeguato per capire se il candidato è allineato alla media del mercato
Sappiamo che può sembrare complicato ma richiedere durante la presa di referenze un'indicazione sulla RAL e pacchetto retributivo del potenziale candidato è sempre un buon modo per certificare la veridicità delle informazioni condivise.
Approfittate di questo momento anche per chiedere eventuali benefit come smartphone, auto, laptop e flessibilità oraria.
Verificare le disponibilità di flessibilità oraria è fondamentale per conoscere come il candidato approccerà il vostro modello aziendale. Conoscere se l'attuale azienda in cui lavoro adotta dei giorni di lavoro in remoto è un elemento molto importante che dovreste sapere prima di iniziare il processo di assunzione e di onboarding.
Il feedback del referente è un elemento molto prezioso per voi e capire i punti di forza del potenziale dipendente è davvero un'informazione di valore. Certificare le competenze tecniche e le soft skill, è il momento di porre le giuste domande per scoprire di più sul candidato
Alcune tra le principali domande che potreste porre per verificare i punti di forza sotto un punto di vista tecnico potrebbero essere:
Idealmente le competenze linguistiche così come quelle di utilizzo di software dovreste già averle verificate, attraverso dei test, durante la fase del colloquio. Ma se aveste ancora dei dubbi è sicuramente questo il momento per avere la certezza.
È anche importante approfondire eventuali aspetti negativi di questo candidato. Considerate aspetti come il modo in cui ha lavorato con gli altri membri del team.
Approfondite anche in questo caso se ci sono alcune soft skill che il candidato non possiede o che andrebbero migliorate così da iniziare eventualmente a pensare a formazioni mirate.
Le soft skill oggi rappresentano le principali competenze per collaborare con le persone, competenze fondamentali se il vostro contesto aziendale, o il ruolo della persona che state assumendo, prevede la collaborazione tra team e persone.
Cercate di capire come il candidato ha affrontato i problemi nella precedente esperienza di lavoro. Ha avuto un approccio collaborativo nella risoluzione di eventuali problemi o conflitti?
Un buon referente sarà in grado di far luce su come il potenziale dipendente potrebbe inserirsi nella vostra organizzazione.
Tenete breve la conversazione di controllo delle referenze - un referente è sicuramente una persona molto impegnata: ricordate sempre che questa conversazione è una cortesia professionale e non è affatto un obbligo.
Se desideri un supporto per capire quale sia il candidato più adatto alle esigenze della tua azienda, possiamo aiutarti lungo tutto il processo di selezione. Scopri il nostro metodo di lavoro o richiedi una consulenza.
Le referenze lavorative che scegliete di indicare nella vostra candidatura sono una parte essenziale del processo di selezione. Scegliere saggiamente e saper preparare al meglio le proprie referenze, aumenta in modo significativo la probabilità di ottenere un lavoro. I responsabili delle Risorse Umane contatteranno le persone di riferimento dopo il colloquio per verificare le informazioni riguardanti le vostre qualifiche, competenze tecniche e soft skill.
Inserire referenze nel curriculum o nella lettera di presentazione e saper mantenere una relazione professionale di lungo termine con le persone che ritenete siano in grado di fornire referenze per voi, sono fattori essenziali quando siete alla ricerca di un nuovo lavoro.
Ricordatevi che ex responsabili, clienti o colleghi con cui avete lavorato in precedenza, possono costituire delle ottime referenze per il curriculum. Se non avete ancora esperienze lavorative potete inserire compagni di scuola o università tanto in Italia quanto all'estero.
Assicuratevi di avere le informazioni di contatto aggiornate per ogni referenza, e tenete i vostri contatti al corrente di come sta procedendo la vostra candidatura. Inserite 2-3 contatti di riferimento alla fine del vostro curriculum e fornite tutte le informazioni di contatto eventuali necessarie.
In questo modo il vostro futuro datore di lavoro potrà scegliere chi contattare, in modo da formare un quadro oggettivo della vostra professionalità e delle vostre competenze.
I riferimenti che avete indicato come referenze per la posizione lavorativa in cui vi volete candidare possono fare ciò che vi aspettate da loro solo se sono adeguatamente preparate per quel compito.
Date quindi ai vostri riferimenti tutte le informazioni importanti e pertinenti con largo anticipo e fate in modo che siano pronti per la chiamata, quando arriverà. Fate loro sapere come vi devono presentare al futuro datore di lavoro, in modo che ciò che dicono collimi con le informazioni che avete fornito quando vi siete presentati all'azienda.
I contatti che avete indicato come vostre referenze per il curriculum sono certamente impegnati anche in altre attività, sarebbe quindi consigliabile rimanere in stretto contatto se desiderate ricevere delle referenze da parte loro. È essenziale che si rendano conto di quanto siete grati per il tempo e l’impegno che vi dedicano, visto che a tutti gli effetti vi stanno facendo un favore, a maggior ragione se non lavorate più con loro o per loro.
Inoltre, la capacità di mantenere questo tipo di contatto serve a stabilire un network funzionale e aggiornato, di cui potreste fare uso anche una volta che avrete ottenuto il vostro lavoro ideale.
Se non sai come scrivere una lettera di referenze, abbiamo stilato qui sotto un template di esempio. Puoi mantenere la struttura intatta ed aggiungere i dettagli della figura di cui vuoi fare la referenza.
Alla cortese attenzione di [Nome],
con la presente intendo fornire una referenza per il/la Sig./Sig.ra [Nome Cognome], che ha collaborato con noi in qualità di [ruolo ricoperto] presso [nome dell’azienda] dal [mese/anno] al [mese/anno].
Durante il periodo in cui ha lavorato con noi, [Nome] ha dimostrato grande professionalità, affidabilità e spirito di iniziativa. Ha gestito con successo [breve descrizione delle responsabilità o progetti principali], contribuendo in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi del team.
Tra le sue qualità più apprezzate segnalo:
Sono certo/a che [Nome] saprà portare valore in qualsiasi realtà professionale deciderà di intraprendere. Resto a disposizione per eventuali ulteriori informazioni.
Cordiali saluti,
Ora non vi rimane che controllare che il curriculum sia ben compilato, pertinente e professionale. Date un'occhiata al nostro articolo su come scrivere un curriculum vincente o se preferite abbiamo registrato anche un video con consigli per convincere i selezionatori con il vostro curriculum.
Come prendere le referenze dei potenziali dipendenti? Avere un processo strutturato su come prendere le referenze dei potenziali dipendenti per certificare le loro competenze e soft skill è fondamentale per assumere il miglior professionista. Le referenze da inserire nel curriculum rappresentano spesso un fattore determinante nella fase finale di un processo di selezione. Leggi come selezionare le referenze da inserire nel curriculum.
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