Ricerca e Selezione Diversity (Categorie Protette)
La divisione Diversity di Michael Page vanta oltre 30 anni di esperienza nella ricerca e selezione di categorie protette, con una conoscenza approfondita del contesto normativo italiano e delle dinamiche legate all’inclusione aziendale.
I nostri head hunter specializzati affiancano HR Director, C-level e senior leader nella gestione dei processi di selezione, combinando competenze normative e approccio consulenziale. L’obiettivo è individuare professionisti qualificati in linea con le esigenze organizzative, garantendo al tempo stesso compliance ed elevata qualità del matching.
Oltre all’attività di ricerca e selezione di categorie protette, supportiamo le aziende con un approccio consulenziale volto a massimizzare l’efficacia e la sostenibilità dei progetti di inserimento. In particolare offriamo:
• Valutazione della fattibilità dei progetti di inserimento attraverso analisi di mercato, benchmark retributivi e assessment del posizionamento della ricerca.
• Supporto nella definizione e ottimizzazione delle job description, con l’obiettivo di aumentare l’attrattività del ruolo e ampliare il bacino di candidati potenzialmente idonei.
• Consulenza sulla revisione della proposta di valore e degli elementi chiave dell’offerta, per favorire un migliore allineamento con le aspettative del mercato.
• Riduzione del tempo dedicato alla gestione delle selezioni, grazie a processi strutturati, conoscenza approfondita del mercato e accesso a network qualificati di professionisti appartenenti alle categorie protette.
• Analisi dello scoperto ai sensi della Legge 68/99 e supporto nella definizione delle priorità di inserimento.
• Individuazione delle soluzioni più sostenibili in funzione degli obiettivi aziendali, dei vincoli organizzativi e delle dinamiche del mercato del lavoro.
In questo modo affianchiamo le aziende non solo nella ricerca e selezione di categorie protette, ma anche nella costruzione di strategie di inserimento efficaci, realistiche e coerenti con il contesto di riferimento.
La forte specializzazione del team consente di andare oltre l’adempimento normativo, supportando le aziende nello sviluppo di strategie di Diversity & Inclusion sostenibili e orientate al business.
Grazie al network internazionale Michael Page e al continuo aggiornamento sulle best practice globali, offriamo consulenze personalizzate per creare ambienti di lavoro inclusivi, attrattivi e performanti.
I nostri head hunter specializzati affiancano HR Director, C-level e senior leader nella gestione dei processi di selezione, combinando competenze normative e approccio consulenziale. L’obiettivo è individuare professionisti qualificati in linea con le esigenze organizzative, garantendo al tempo stesso compliance ed elevata qualità del matching.
Oltre all’attività di ricerca e selezione di categorie protette, supportiamo le aziende con un approccio consulenziale volto a massimizzare l’efficacia e la sostenibilità dei progetti di inserimento. In particolare offriamo:
• Valutazione della fattibilità dei progetti di inserimento attraverso analisi di mercato, benchmark retributivi e assessment del posizionamento della ricerca.
• Supporto nella definizione e ottimizzazione delle job description, con l’obiettivo di aumentare l’attrattività del ruolo e ampliare il bacino di candidati potenzialmente idonei.
• Consulenza sulla revisione della proposta di valore e degli elementi chiave dell’offerta, per favorire un migliore allineamento con le aspettative del mercato.
• Riduzione del tempo dedicato alla gestione delle selezioni, grazie a processi strutturati, conoscenza approfondita del mercato e accesso a network qualificati di professionisti appartenenti alle categorie protette.
• Analisi dello scoperto ai sensi della Legge 68/99 e supporto nella definizione delle priorità di inserimento.
• Individuazione delle soluzioni più sostenibili in funzione degli obiettivi aziendali, dei vincoli organizzativi e delle dinamiche del mercato del lavoro.
In questo modo affianchiamo le aziende non solo nella ricerca e selezione di categorie protette, ma anche nella costruzione di strategie di inserimento efficaci, realistiche e coerenti con il contesto di riferimento.
La forte specializzazione del team consente di andare oltre l’adempimento normativo, supportando le aziende nello sviluppo di strategie di Diversity & Inclusion sostenibili e orientate al business.
Grazie al network internazionale Michael Page e al continuo aggiornamento sulle best practice globali, offriamo consulenze personalizzate per creare ambienti di lavoro inclusivi, attrattivi e performanti.
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clienti soddisfatti
Andiamo oltre il brief per comprendere le priorità e garantire il successo dei processi di selezione.
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NPS
Un livello di soddisfazione che riflette la fiducia delle aziende che scelgono ogni giorno i nostri consulenti e le nostre soluzioni.
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anni di esperienza nel recruitment specializzato
Supportiamo aziende e professionisti con consulenti dedicati che conoscono a fondo i mercati e le loro evoluzioni.
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