8 qualità fondamentali in un leader

Oltre a dare istruzioni e ad essere guida e fonte d’ispirazione, un buon leader deve mostrare coraggio, passione, sicurezza, impegno e ambizione. Coltiva i punti di forza e i talenti dei suoi collaboratori costruendo team di persone che s’impegnano per il raggiungimento di obiettivi comuni. Ecco le 8 qualità fondamentali che un leader deve avere:

Condividere la propria visione

Un buon leader deve avere ben chiaro l’obiettivo, le modalità per raggiungerlo e che cosa significa avere successo. È in grado di trasmettere la propria visione in modo chiaro e appassionato, assicurandosi che i membri del team capiscano come il loro contributo concorre al raggiungimento di obiettivi sempre più ambiziosi.

Dare il buon esempio

Un vero leader sa che il modo migliore per ottenere credibilità e guadagnarsi il rispetto degli altri è quello di dare il buon esempio. Il loro comportamento deve essere d’ispirazione per le azioni altrui. Far seguire i fatti alle parole aiuta a creare fiducia e rende i membri del team più disposti a seguire l’esempio positivo.

Mostrare integrità

Un leader che possiede integrità attinge ai propri valori come a una guida nelle decisioni, nel comportamento e nelle relazioni con gli altri. Sono sicuri di ciò che è giusto e ciò che è sbagliato e sono rispettati per la loro sincerità e coerenza. Hanno un carattere forte, mantengono le promesse e comunicano in modo aperto, onesto e diretto con gli altri. Chi dimostra la propria integrità attraverso le azioni quotidiane ottiene lealtà, fiducia e rispetto dai propri dipendenti.

Comunicare in modo efficace

L’abilità di comunicare in modo chiaro, conciso e diplomatico è una qualità imprescindibile per un leader. Comunicare non significa solo ascoltare gli altri attentamente e rispondere in modo appropriato. Vuol dire anche condividere informazioni di valore, fare domande intelligenti, fornire stimoli e nuove idee, chiarire malintesi e formulare richieste chiare. I migliori leader usano il loro potere comunicativo anche per ispirare e motivare lo staff.

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Prendere decisioni difficili

L’abilità di prendere decisioni veloci e difficili avendo a disposizione un numero d’informazioni limitate è cruciale. Quando si trova davanti a una decisione difficile, il vero leader stabilisce prima di tutto cosa vuole ottenere. Considera le probabili conseguenze di ogni decisione e ogni possibile alternativa. Prende la sua decisione finale con convinzione, se ne assume la responsabilità e la porta a termine.

Riconoscere il successo

Riconoscere frequentemente e sistematicamente i risultati ottenuti è una delle caratteristiche di maggiore forza che un manager può avere. Le persone hanno bisogno di sapere che il loro lavoro sarà valorizzato e apprezzato affinché possano impegnarsi e contribuire al meglio. Trovate il modo di gratificare i risultati del vostro team, anche attraverso un semplice “ben fatto”: oltre a sollevare il morale, li motiverete a continuare a dare il meglio.

Dare potere agli altri

I grandi leader sanno che le persone, perché possano dare il meglio, hanno bisogno di sentire il lavoro come proprio e di credere che quello che stanno facendo sia importante. I veri leader sanno comunicare obiettivi e scadenze chiari ai membri del loro team e lasciano loro l’autonomia e il potere di decidere come svolgere il lavoro. Li stimolano con alte aspettative e li incoraggiano a essere creativi e innovativi.

Motivare e ispirare

I veri leader guidano il loro team con passione, entusiasmo, ispirazione e motivazione. Investono tempo nelle persone per determinare i loro punti di forza, bisogni e priorità. In questo modo i leader, oltre a farle sentire importanti, riescono a capire quale sia il modo migliore per motivarle. Sottolineano continuamente come i loro sforzi stiano facendo la differenza, e incoraggiano lo sviluppo delle loro potenzialità con obiettivi e sfide significavi.

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