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Oltre a dare istruzioni e ad essere guida e fonte d’ispirazione, un buon leader deve mostrare coraggio, passione, sicurezza, impegno e ambizione. Coltiva i punti di forza e i talenti dei suoi collaboratori costruendo team di persone che s’impegnano per il raggiungimento di obiettivi comuni. Ecco le 8 qualità fondamentali che un leader deve avere:
Un buon leader deve avere ben chiaro l’obiettivo, le modalità per raggiungerlo e che cosa significa avere successo. È in grado di trasmettere la propria visione in modo chiaro e appassionato, assicurandosi che i membri del team capiscano come il loro contributo concorre al raggiungimento di obiettivi sempre più ambiziosi.
Un vero leader sa che il modo migliore per ottenere credibilità e guadagnarsi il rispetto degli altri è quello di dare il buon esempio. Il loro comportamento deve essere d’ispirazione per le azioni altrui. Far seguire i fatti alle parole aiuta a creare fiducia e rende i membri del team più disposti a seguire l’esempio positivo.
Un leader che possiede integrità attinge ai propri valori come a una guida nelle decisioni, nel comportamento e nelle relazioni con gli altri. Sono sicuri di ciò che è giusto e ciò che è sbagliato e sono rispettati per la loro sincerità e coerenza. Hanno un carattere forte, mantengono le promesse e comunicano in modo aperto, onesto e diretto con gli altri. Chi dimostra la propria integrità attraverso le azioni quotidiane ottiene lealtà, fiducia e rispetto dai propri dipendenti.
L’abilità di comunicare in modo chiaro, conciso e diplomatico è una qualità imprescindibile per un leader. Comunicare non significa solo ascoltare gli altri attentamente e rispondere in modo appropriato. Vuol dire anche condividere informazioni di valore, fare domande intelligenti, fornire stimoli e nuove idee, chiarire malintesi e formulare richieste chiare. I migliori leader usano il loro potere comunicativo anche per ispirare e motivare lo staff.
L’abilità di prendere decisioni veloci e difficili avendo a disposizione un numero d’informazioni limitate è cruciale. Quando si trova davanti a una decisione difficile, il vero leader stabilisce prima di tutto cosa vuole ottenere. Considera le probabili conseguenze di ogni decisione e ogni possibile alternativa. Prende la sua decisione finale con convinzione, se ne assume la responsabilità e la porta a termine.
Riconoscere frequentemente e sistematicamente i risultati ottenuti è una delle caratteristiche di maggiore forza che un manager può avere. Le persone hanno bisogno di sapere che il loro lavoro sarà valorizzato e apprezzato affinché possano impegnarsi e contribuire al meglio. Trovate il modo di gratificare i risultati del vostro team, anche attraverso un semplice “ben fatto”: oltre a sollevare il morale, li motiverete a continuare a dare il meglio.
I grandi leader sanno che le persone, perché possano dare il meglio, hanno bisogno di sentire il lavoro come proprio e di credere che quello che stanno facendo sia importante. I veri leader sanno comunicare obiettivi e scadenze chiari ai membri del loro team e lasciano loro l’autonomia e il potere di decidere come svolgere il lavoro. Li stimolano con alte aspettative e li incoraggiano a essere creativi e innovativi.
I veri leader guidano il loro team con passione, entusiasmo, ispirazione e motivazione. Investono tempo nelle persone per determinare i loro punti di forza, bisogni e priorità. In questo modo i leader, oltre a farle sentire importanti, riescono a capire quale sia il modo migliore per motivarle. Sottolineano continuamente come i loro sforzi stiano facendo la differenza, e incoraggiano lo sviluppo delle loro potenzialità con obiettivi e sfide significavi.
8 qualità fondamentali in un leader? Oltre a dare istruzioni e ad essere guida e fonte d’ispirazione, un buon leader deve mostrare coraggio, passione, sicurezza, impegno e ambizione. Ecco le 8 qualità fondamentali in un leader!
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