Test attitudinali: cosa sono e come superarli al colloquio di lavoro

Nel mondo del lavoro attuale, le aziende di solito svolgono più fasi di colloquio per assicurarsi che il candidato assunto sia la persona perfetta per il ruolo. Una di queste fasi può essere un test attitudinale.

Ecco tutto quello che devi sapere per superare un test attitudinale al colloquio di lavoro.

Che cos'è un test attitudinale al colloquio di lavoro?

Un test attitudinale è un modo per i datori di lavoro di valutare le capacità di un candidato attraverso una varietà di test differenti. I test attitudinali verificano la tua capacità di svolgere compiti e di reagire a situazioni di lavoro.

Questo include:

• Risoluzione di problemi;
• Capacità di stabilire le priorità;
• Capacità di calcolo/numeriche.

I test psicometrici sono a scelta multipla e prevedono una sola risposta corretta; il tuo punteggio viene poi valutato e il livello confrontato con quello di altri candidati che hanno sostenuto lo stesso test.

Perché e come si fa un test attitudinale al colloquio di lavoro?

I test attitudinali sono un ottimo modo per i recruiter di valutare l'idoneità di un candidato a un ruolo. Sono uno strumento utilizzato per vedere come i candidati potrebbero affrontare le sfide del ruolo per cui stanno sostenendo il colloquio.

I test attitudinali vengono solitamente svolti tramite una piattaforma online, ma le aziende possono anche invitare i candidati in sede per svolgere questi test.

Esistono test gratuiti online che puoi fare per prendere confidenza con il tipo di domande che ti aspettano al test attitudinale al colloquio di lavoro.

Tipologie di test attitudinali al colloquio di lavoro

Tra le diverse tipologie di test attitudinali che un'azienda può somministrare ai candidati, queste sono le più ricorrenti:

• Ragionamento diagrammatico - Verifica la capacità di ragionamento logico, utilizzando diagrammi e diagrammi di flusso;
• Ragionamento numerico - Verifica la capacità matematica del candidato attraverso percentuali, medie e simili;
• Ragionamento verbale - Valuta la capacità di esaminare la logica verbale;
• Ragionamento induttivo - Verifica la tua capacità di vedere schemi e analizzare dati, in un ambiente sotto pressione;
• Giudizio situazionale - Verifica la tua capacità di risolvere i problemi;
• Ragionamento logico - Verifica la capacità di riconoscere schemi, sequenze o relazioni tra forme e immagini;
• Ragionamento astratto - Simile ai test del QI, valuta le conoscenze generali e la capacità di utilizzare le proprie conoscenze in situazioni nuove.

Domande del test attitudinale al colloquio di lavoro

Le domande che ti verranno poste in un test attitudinale al colloquio di lavoro variano in base al tipo di ruolo per cui ti stai candidando. Potrebbero chiederti di identificare un numero, una forma o un'immagine mancante alla fine di una serie, oppure potrebbero fornirti uno scenario scritto a cui dover rispondere. I test attitudinali verbali prevedono come risposte "vero", "falso" e "non so".

Che si tratti di domande matematiche o di risoluzione di problemi, sono concepiti per testare la capacità di elaborare rapidamente le informazioni.

Come prepararsi a un test attitudinale al colloquio di lavoro

Il miglior consiglio è di esercitarti in anticipo. Chiedi al tuo recruiter di riferimento quale tipologia di test attitudinale dovrai sostenere, quindi esercitati online.

Non è possibile sapere quali domande ti verranno poste durante il test. Tuttavia, se prendi confidenza con le tipologie di domande e con i vincoli di tempo, sarai preparato al meglio per superare il test attitudinale e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

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