5 principi per un management di successo

In questo articolo abbiamo raccolto 5 principi universali per eccellere come manager in qualsiasi azienda. Leggi questo articolo per conoscere i 5 principi per un management efficace.

Principio N°1: Le funzioni del Management

Il management è una disciplina che comprende un insieme di cinque funzioni generali: pianificazione, organizzazione, selezione del personale, guida e controllo.

Comprendere questi ruoli aiuterà i manager a concentrare gli sforzi su attività che producono risultati concreti. Vediamo nel dettaglio le 5 funzioni:

Pianificazione

Consiste nello scegliere obiettivi e azioni appropriate da perseguire, quindi determinare quali strategie utilizzare, quali azioni intraprendere e decidere quali risorse sono necessarie per raggiungere gli obiettivi.

Organizzazione

Stabilire un organigramma chiaro e le relative relazioni tra i dipendenti consente loro di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Selezione del personale

Recruiting e selezione dei dipendenti per posizioni interne all'azienda.

Si tratta di una delle funzioni più delicate ed importanti per i manager. Per questo, è importante affidarsi a professionisti del settore, come i recruiter di Michael Page, che possono supportarti nella ricerca e selezione del personale della tua azienda.

Guida

Questa funzione comprende l'ispirazione e la motivazione delle persone utilizzando visione, influenza, persuasione e abilità di comunicazione.

Controllo

Definire gli obiettivi, migliorare le performance e prendere misure adeguate.

Principio N°2: Tipologie e ruoli dei Manager all'interno dell'azienda

La struttura organizzativa è fondamentale per guidare l'azienda. Indipendentemente dal title specifico all'interno dell'azienda, ci sono manager di linea, middle-manager e top-manager. Al di sopra del team di top-manager ci sono CEO e consiglio di amministrazione.

Ci sono tre tipi principali di ruoli che tutti i manager svolgono:

• Ruolo decisionale: i manager agiscono in modo imprenditoriale, come allocatori di risorse o negoziatori;
• Ruolo interpersonale: i manager sono figure di riferimento e leader;
• Ruolo informativo: monitorano, condividono informazioni e agiscono come portavoce.

Principio N°3: Gestione efficace delle risorse

Un componente essenziale per rendere operativo il piano strategico aziendale è allocare le risorse dove avranno il maggior impatto.

I manager partecipano ai processi di pianificazione operativa e, nel farlo, determinano attivamente cosa deve essere fatto, in che ordine deve essere fatto e stabiliscono quali risorse sono adeguate per avere successo nel raggiungere la strategia. Il piano strategico ed i relativi obiettivi determinano ciò che è importante e ciò che non è altrettanto importante.

Principio N°4: Comprendere e applicare le 4 dimensioni dell'Intelligenza Emotiva (EQ)

I manager efficaci comprendono il contesto e la cultura aziendale. Cosa aiuta questi manager ad avere successo? È semplice: comprendono l'EQ, ossia le 4 dimensioni dell’Intelligenza Emotiva.

Queste 4 dimensioni sono: consapevolezza di sé, consapevolezza sociale, self-management e skill comunicative. Tutte queste competenze sono importanti e comportano a ottime relazioni con le persone, portando a una performance manageriale più forte e più efficace.

Il compito del manager è trovare un modo per portare le abilità e il talento di un membro del team ad un livello superiore di performance.

Principio N°5: Conoscere il Business

Un assioma comune nel management è che un manager qualificato può gestire qualsiasi attività. Questo è solo parzialmente vero. È vero che la maggior parte dei manager sono “generalisti” piuttosto che specialisti; tuttavia, molti manager di grande successo hanno iniziato le loro carriere in ruoli specialistici.

Gli aspiranti manager devono prima imparare le caratteristiche del business lavorando sul campo e scoprendo come le varie unità dell’azienda lavorano insieme: i manager efficaci scoprono ciò che funziona a livello universale nel business e lo sfruttano per far progredire e migliorare le performance.

Per avere successo come manager, tratta le persone in modo equo e onesto e fa del tuo meglio per seguire ed abbracciare l'etica e i valori fondamentali della tua azienda. Dà il massimo al tuo team e ai clienti. Sii un manager efficace per ottenere i risultati di performance per la tua azienda e costruire fiducia e relazioni positive con le tue persone.