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Stipendio Risorse Umane: quali sono le ultime novità?
Il mondo HR sta attraversando una fase di profonda trasformazione: il lavoro ibrido, ormai realtà per quasi un lavoratore su due, richiede di ripensare spazi, modelli organizzativi e politiche per rafforzare collaborazione, cultura aziendale e produttività.
Sullo sfondo cresce l’impatto dell’intelligenza artificiale generativa: un’innovazione che impone nuove competenze digitali e capacità di governance, mentre il divario tra chi la adotta e chi chiede più formazione si amplia.
Stai cercando il tuo prossimo collaboratore o vuoi semplicemente conoscere lo stipendio hr sul mercato italiano per i principali ruoli?
Scopri i nostri Studi di Retribuzione per scoprire i trend di mercato e lo stipendio risorse umane medio dei principali ruoli nel settore, da junior a senior.
Oltre alla fascia salariale media, nei nostri Studi di Retribuzione 2026 puoi trovare anche:
Nuove sfide nel settore Risorse Umane
Livelli salariali per esperienza
Le competenze più ricercate dalle aziende
Profili più richiesti nel 2026
Come per tutte le professioni, anche lo stipendio in ambito Risorse Umane varia sulla dell'esperienza del candidato nella posizione e della sua area geografica.
HR Manager stipendio: quali sono le novità? L’HR Manager guida la funzione Risorse Umane, coordinando processi di selezione, sviluppo, formazione e relazioni sindacali. È responsabile dell’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business, assicurando efficienza organizzativa e valorizzazione dei talenti.
Lo stipendio di un HR Manager con meno di 5 anni di esperienza nel ruolo si aggira sui 60-65.000€ lordi annui. Professionisti con 5-10 anni di esperienza possono guadagnare 65-70.000€ lordi annui. Lo stipendio di un HR Manager con oltre 10 anni di esperienza rientra nel range 70-80.000€ lordi annui. HR Manager stipendio: altrettanto importanti i bonus, che per questi ruoli senior possono arrivare al 20% della retribuzione annua lorda.
L’HR Business Partner lavora a stretto contatto con il management per supportare le decisioni strategiche legate alle persone. Integra visione HR e obiettivi di business, contribuendo alla crescita delle performance individuali e collettive. È un consulente interno che promuove il cambiamento organizzativo e la leadership diffusa.
HR Business Partner stipendio: con meno di 5 anni di esperienza nel ruolo si aggira sui 60-65.000€ lordi annui. Professionisti con 5-10 anni di esperienza possono guadagnare 65-70.000€ lordi annui. Lo stipendio di un HR Business Partner con oltre 10 anni di esperienza rientra nel range 70-80.000€ lordi annui. HR Business Partner stipendio: altrettanto importanti i bonus, che per questi ruoli senior possono arrivare al 20% della retribuzione annua lorda.
L’HR Specialist si occupa di un ambito specifico delle Risorse Umane, come selezione, formazione, amministrazione o C&B, offrendo competenze tecniche approfondite. Supporta i team HR e i manager di linea con analisi puntuali e processi strutturati e contribuisce alla crescita dell’organizzazione con un approccio operativo e orientato ai risultati.
HR Specialist stipendio: per professionisti con meno di 5 anni di esperienza nel ruolo si aggira sui 30-40.000€ lordi annui. Professionisti con 5-10 anni di esperienza possono guadagnare 40-50.000€ lordi annui.
L’HR Generalist gestisce in modo trasversale le principali attività HR, dalla selezione alla formazione, dall’amministrazione al supporto ai manager. È una figura operativa ma strategica, in grado di adattarsi a contesti dinamici e supportare diversi processi aziendali. Garantisce coerenza e continuità nelle politiche di gestione del personale.
HR Generalist stipendio: per professionisti con meno di 5 anni di esperienza nel ruolo si aggira sui 30-40.000€ lordi annui. Professionisti con 5-10 anni di esperienza possono guadagnare 40-50.000€ lordi annui.
All'interno dei nostri Studi di Retribuzione trovi una panoramica completa dei trend di mercato e lo stipendio risorse umane medio dei principali ruoli nel settore HR in Italia.
Human Resources è una divisione costituita a livello globale specificamente dedicata al reclutamento di middle e top management nell’area delle Risorse Umane trasversalmente in tutti i settori di mercato. Attraverso un team di professionisti che vantano un’ottima conoscenza sia del mercato del recruitment che delle funzioni legate alle risorse umane, i consulenti della divisione HR sono in grado di selezionare figure professionali che rispondono alle esigenze delle aziende cliente che ci affidano la ricerca e selezione di profili specializzati delle funzioni HR.
Risorse umane stipendio: quali sono gli ultimi dati in Italia? Vediamo stipendio hr, hr manager stipendio, hr specialist stipendio.
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