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Il mondo sta cambiando ad una velocità senza precedenti, spinto da un'entusiasmante innovazione in tutti i settori del mercato. Tuttavia, la tecnologia sarà sempre alimentata dalle persone - e il mercato è estremamente competitivo quando si tratta di trovare il talento necessario per mantenere la leadership o il proprio posizionamento.

Il benchmarking salariale nel settore IT

Non è mai stato così importante avere una strategia retributiva, soprattutto quando si tratta di assumere nuovo professionista dell'ITI nostri consulenti, esperti del settore, possono aiutarti a farlo.

Quali sono le principali informazioni salariali da conoscere nel settore IT?

Il benchmarking salariale nel settore IT fornisce informazioni sugli stipendi offerti oggi sul mercato, abitualmente suddivisi per:

  • Professionista o ruolo
  • Anni di esperienza e seniority
  • Competenze tecniche e soft skill

In questo modo, un'azienda che decide di assumere un professionisti nel settore IT, ha la capacità di potersi allineare al mercato attuale ed offrire stipendi equi ai migliori candidati interessati alla tua attività.

Al tempo stesso, l'azienda può decidere di riconoscere ai dipendenti più performanti un bonus o un aumento di stipendio così da allinearli alla retribuzione media del settore IT.

Il settore IT in costante evoluzione

Il mercato odierno per i senior leader IT è altamente competitivo. Con la continua ascesa dell'e-commerce, della trasformazione digitale all'interno delle aziende e la quantità di nuovi ruoli creati per soddisfare le esigenze del settore, lo stesso ha visto una forte carenza di leader IT.

Qual è l'attuale benchmarking salariale del settore IT?

Nel mercato odierno IT, ci si può aspettare di vedere stipendi per le posizioni di leadership completamente differenti tra un'azienda e l'altra.

La complessità dei pacchetti retributivi nel settore IT 

L'ampia gamma di professionalità ha una varietà di pacchetti retributivi. Ciò dimostra la necessità di professionisti ad ogni livello di seniority e sottolinea la necessità di professionisti qualificati ed esperti all'interno del settore IT.

Assumere un professionista IT

Se stai cercando di assumere un senior IT, è importante capire i le leve importanti per i professionisti IT. Stiamo vedendo che i professionisti IT sono sempre più spesso alla ricerca di aziende con tecnologie all'avanguardia.

Va quasi da sé, garantire che la vostra azienda sia lungimirante ed innovativa, attirerà i migliori talenti rispetto alle aziende vostre competitor.

Benchmarking salariale nell'IT: stai facendo il giusto?

In funzione di queste nuove esigenze dei professionisti IT, per rimanere competitivi nel mercato odierno le aziende non possono più offrire semplicemente stipendi superiori e aspettarsi che i migliori talenti accettino la vostra proposta.

Innovazione come chiave per attrarre i migliori talenti

La trasformazione e l'utilizzo delle tecnologie più recenti devono essere inclusi. Nel mercato guidato dai candidati, i professionisti devono sentirsi coinvolti con stipendi, incentivi e bonus e progetti sfidanti di lungo termine.

I cambiamenti del mercato IT

Negli ultimi sei mesi abbiamo assistito ad aumenti salariali nei seguenti settori:

  • Sanità (modernizzazione)
  • Servizi finanziari (dati e cibersicurezza)
  • Produzione (automazione)

Ciò è dovuto alla diminuzione dei talenti disponibili e all'aumento del lavoro.

Il professionista IT è alla guida dell'automazione dei processi aziendali

L'automazione è nel radar del settore tecnologico da un po', ma ora stiamo veramente vedendo gli effetti all'interno del mercato mentre vengono creati nuovi ruoli per prepararsi al cambiamento della forza lavoro.

Summary

Avere chiaro l'andamento del settore IT è fondamentale quando si vuole assumere talenti. Il benchmarking salariale è importante nel settore IT proprio perché i professionisti dell'Information Technology ricevono un numero molto elevate di proposte di lavoro da aziende e competitor. 

Oggi vi raccontiamo i motivi per il quale il benchmarking salariale è importante nel settore IT.

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