Cosa pensano i potenziali nuovi leader del tuo team su lavoro a distanza e nuove competenze?
Il lavoro a distanza è stato ampiamente adottato in tutta Europa durante quest’anno e la maggior parte delle aziende ha creato rapidamente sistemi e processi per consentire il passaggio al lavoro a distanza il più agevole possibile.
Dall'allestimento tecnico all'arredamento dell'ufficio, dalla formazione all'onboarding, i datori di lavoro di multinazionali, PMI, imprese famigliari, etc hanno fatto il possibile per supportare al meglio la produttività della loro forza lavoro in questa complicata situazione.
Il video come nuova normalità del lavoro a distanza
Oltre ad adattarsi all'elemento fisico della 'nuova normalità' del lavoro a distanza, le aziende ed i loro dipendenti hanno dovuto adattarsi anche a nuovi modelli di lavoro, che includevano un aumento della quantità e della qualità delle videochiamate.
Anche se il video non è un nuovo metodo di comunicazione, cercare di mantenere una cultura (o addirittura di costruirne una) a distanza si è rivelato difficile per molte aziende e per le persone.
E a questo potente mix di nuovi modi di lavorare e di comunicare, dobbiamo anche comprendere le nuove competenze acquisite dai professionisti.
Nuove competenze per il 30% dei Manager Europei durante il Lavoro a distanza
In tutta Europa, in media oltre il 30% dei professionisti ha acquisito nuove competenze legate al ruolo. Questo pone una domanda sia ai responsabili delle selezioni che ai manager di linea:
- Come poter capire il set di competenze che attualmente hanno all’interno del loro team?
- Come poter trovare le nuove competenze di cui hanno bisogno, nei potenziali membri del team?
Il feeling dei Manager su lavoro a distanza e nuove competenze
Dopo circa sei mesi di lavoro a distanza, il nostro obiettivo era quello di imparare come le persone valutano gli sforzi delle loro aziende per sostenerle durante questo periodo. Volevamo anche approfondire il pensiero dei manager sulla "rivoluzione delle competenze" che si è verificata quando abbiamo iniziato a lavorare costantemente da casa, utilizzando parte del tempo per apprendere o consolidare le competenze.
Con questa infografica avrete accesso a contenuti su lavoro a distanza e nuove competenze
- In che modo le aziende hanno aiutato le persone durante la crisi sanitaria?
- Com'è stata la comunicazione tra i team?
- Le persone hanno imparato nuove competenze tecniche per il loro ruolo?
- Quali sono le ragioni per cui le persone hanno consolidato o imparato una nuova competenza?
Se desideri avere accesso ad ulteriori consigli sul team e su come motivare i dipendenti, abbiamo una pagina dedicata. Se desideri parlare con uno dei nostri head hunter specializzati, contattaci cliccando qui.
