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Attivare e gestire processi di selezione da remoto: una guida completa
Non c’è dubbio che nel giro di poche settimane, l’emergenza sanitaria globale ha cambiato radicalmente il modo in cui le aziende sviluppano il loro business. Si tratta di una situazione senza precedenti e l’evoluzione dei processi insieme all’adattamento sarà fondamentale in tutti i settori del mercato. Anche se molte aziende hanno già predisposto strategie per affrontare questo periodo, è chiaro che ci sono ancora molte incognite ed i professionisti stanno imparando a gestire le proprie attività nella normalità di giorno in giorno.
Molte aziende stanno vivendo un momento di incertezza ma siamo convinti che attrarre candidati di potenziale sia sempre la soluzione migliore per essere pronti nel momento della ripartenza del business. Riconosciamo che il processo per affrontare la selezione di nuovi talenti, deve adattarsi rapidamente alle restrizioni del governo in materia di distanziamento sociale e certe misure potrebbero rendersi necessarie, in modo intermittente, anche nel prossimo futuro.
Ecco perché abbiamo pensato questa guida, per supportare le aziende nel dare continuità ai piani strategici di assunzione anche in tempi di incertezza.
Qui troverete come gestire interamente il processo di selezione da remoto dall’intervista fino all’onboarding a distanza. Ecco i 5 step fondamentali:
- Attrarre il migliore talento
- Valutare Cv e lettere di presentazione
- Utilizzare la tecnologia video per il colloquio
- Redigere un’offerta competitive per assicurarsi I migliori talenti
- Adattare il tuo onboarding al processo da remoto
In PageGroup abbiamo velocemente allineato il nostro modo di lavorare grazie al supporto della tecnologia, garantendo continuità di attività per aziende e candidati. Siamo in grado di supportare le vostre attività ed esigenze di recruiting per qualsiasi tipo di ruolo ad alta specializzazione. I nostri consulenti sono disponibili per assistervi in tutte le vostre esigenze di ricerca e selezione. Vogliamo rimanere al vostro fianco con la maggiore flessibilità possibile, mettendo a disposizione tutto il nostro know-how per affrontare i possibili scenari futuri.
Tomaso Mainini, Senior Managing Director Italia, PageGroup
Per suggerimenti e consigli pratici, nonché esempi di best practice durante processi di selezione a distanza, scarica la nostra guida completa qui:
