Pianificare il successo: strategie per la crescita professionale delle donne nel Tech

Anche se il settore Tech in Europa ha recentemente assistito a un’impennata di assunzioni pari al 43% ed è destinato a crescere di oltre il 5% ogni anno entro la fine del decennio, le donne rappresentano tuttora solo il 22% delle lavoratrici nelle aziende europee e sono sempre meno rappresentate in posizioni senior.

Sebbene questa mancanza di Diversity nel Tech possa risultare sconfortante, sembra che la situazione stia finalmente migliorando per le donne nel settore informatico, dato che le aziende iniziano a riconoscere il valore delle donne leader.

Oltre il 63% delle 500 aziende europee segnalate da Fortune hanno assunto un impegno a favore della parità di genere attraverso l’adozione del Quinto Obiettivo di Sviluppo Sostenibile dell’ONU. A prescindere dai fattori che inducono le aziende a promuovere l’uguaglianza, numerosi studi hanno dimostrato quanto possa essere vantaggioso assumere donne in posizioni dirigenziali: i team dirigenziali con almeno il 30% di donne raggiungono risultati superiori rispetto a quelli con meno del 10% di donne e le aziende con team esecutivi diversificati in termini di genere hanno il 25% di probabilità in più di conseguire una redditività superiore alla media.

Ruoli dirigenziali nel settore Tech

Malgrado la richiesta di più dirigenti donna nel Tech, il numero di aziende europee con amministratori delegati donne non è ancora sufficiente. Per compiere veri progressi, le aziende tecnologiche devono creare un ambiente in cui un numero maggiore di donne si sentano incoraggiate a candidarsi per ruoli dirigenziali. La nomina di più donne CEO, CIO e CTO potrebbe ispirare altre donne attraverso l’intera piramide.

Oggi alcuni tipici ruoli tecnici direttivi stanno cambiando. Si stanno diffondendo posizioni ibride quali Chief Product and Technology Officer e Chief Digital and Information Officer. Questi ruoli compositi richiedono una mentalità collaborativa e una profonda comprensione delle esigenze del cliente, qualità che le dirigenti donne possiedono per natura.

WITH, in precedenza Women in Tech Spain, è un vivace ecosistema che comprende donne dirigenti con mansioni decisionali nel settore tecnologico. L’obiettivo primario è sensibilizzare e creare opportunità in grado di aumentare la presenza femminile in ruoli dirigenziali all’interno del settore tecnologico.