I consigli per competere in un mercato del lavoro sempre più competitivo

Quali sono le ultime tendenze relativamente al mercato del lavoro? Desiderio di flessibilità e trasformazione tecnologica: questi due elementi hanno reso possibile il lavoro ibrido e remoto ma stanno anche cambiando radicalmente le professioni e le competenze richieste.

Gli strumenti tradizionali, come stipendio e promozioni, sono ancora importanti per una parte significativa della forza lavoro. Ma molte persone hanno oggi priorità diverse, e spetta ai datori di lavoro riuscire a comprendere come attrarre e trattenere questa categoria di lavoratori.

Se le persone considerano ciò che fanno noioso o poco utile, se l’ambiente di lavoro non è positivo, sono molto poche le possibilità di attrarre nuovi talenti o trattenere quelli già presenti in azienda.  

Nuove dinamiche di formazione per competere nel mercato del lavoro

L'apprendistato tradizionale prevedeva che una persona più giovane imparasse un mestiere da una più anziana. Oggi, l'apprendimento e l'insegnamento devono fluire in entrambe le direzioni.

Una dinamica di apprendimento bidirezionale offre ai lavoratori l'opportunità di una crescita continua e può portare a una maggiore fedeltà e produttività.

L’importanza del lavoro di squadra per competere nel mercato del lavoro

Gli strumenti digitali, le tecniche di analisi avanzate e l'intelligenza artificiale (AI) hanno cambiato il modo di lavorare. Le tecnologie ibride riuniscono team globali con pochi clic e chiamate. I metodi di lavoro agili consentono alle aziende di creare formazioni lavorative più flessibili. Sempre più dipendenti possono scegliere con chi lavorare e con chi entrare in contatto.

Il fatto che le persone possano collaborare non significa che lo facciano in modo efficace. Ci sono tuttavia alcune caratteristiche fondamentali per coltivare un lavoro di squadra che funzioni: sicurezza psicologica, affidabilità, struttura sono gli elementi più importanti di un team di successo.

Una nuova meritocrazia per competere nel mercato del lavoro

Nei percorsi di carriera tradizionali, le valutazioni delle prestazioni e le promozioni erano fortemente legate agli anni di servizio: La progressione nella scala gerarchica poteva essere letteralmente una questione di tempo. La relazione tra anzianità di servizio e prestazioni, tuttavia, è nel migliore dei casi oscura e potrebbe addirittura non esistere. Inoltre, questo schema fallisce nel contesto post-pandemico, in cui i dipendenti sono più esigenti e non vedono la stigmatizzazione dell'abbandono del posto di lavoro. La rotazione, non la stabilità, è la norma.

Lo sviluppo di carriera deve passare dallo sviluppo e dalla padronanza di competenze: è un sistema equo ed inclusivo, perché consente alle persone di adattare la propria carriera alle diverse scelte di vita.

Politiche di D&I per competere nel mercato del lavoro

Molte aziende si sono impegnate per creare una forza lavoro diversificata e inclusiva. Per sfruttare appieno i vantaggi della diversità non si tratta di assumere persone che si adattino alla cultura aziendale esistente, ma di garantire che la cultura stessa sia sufficientemente favorevole e adattabile da accogliere tutti i tipi di talento. Solo così le aziende otterranno la creatività, l'innovazione e i diversi modi di pensare che la diversità può apportare.

Il mercato del lavoro sta evolvendo in maniera molto rapida: per le aziende che vogliono competere in questo mercato sempre più competitivo è fondamentale restare al passo con le esigenze dei lavoratori.

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