Offerte di lavoro per Human Resources in Italia

Come Stage Recruiter nel settore HR a Milano, sarai coinvolto/a nelle attività di ricerca e selezione del personale. Collaborerai con il Team Engineering per identificare i migliori talenti da inserire in diverse organizzazioni.

Reporting to the Head of HR, the HR Operations Manager will be responsible for overseeing HR operations, personnel administration, payroll governance, HR systems and workforce data management.

The role will play a key part in building effective HR processes and ensuring an efficient service model that supports both employees and business leaders.

Siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager che supporti l'organizzazione in una fase di crescita e trasformazione. La risorsa avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, supportare il management nella gestione delle persone e garantire il corretto funzionamento delle attività legate all'amministrazione del personale, alle relazioni industriali e allo sviluppo organizzativo.

Siamo alla ricerca di un/una Responsabile delle relazioni industriali, che supporti la gestione delle tematiche sindacali, contrattuali e giuslavoristiche di interesse delle aziende associate. La risorsa opererà a riporto della Direzione, svolgendo in autonomia attività di assistenza alle imprese associate e di supporto alla delegazione datoriale nelle fasi di confronto e contrattazione sindacale.

Come Payroll Manager la risorsa si occuperà della gestione operativa e strategica delle attività legate alle buste paga e alla contrattualistica in ambito Lifescience. Sarà responsabile di garantire la conformità normativa e l'efficienza dei processi amministrativi legati alle risorse umane.

Come Payroll Expert, sarai responsabile della gestione delle attività legate all'elaborazione delle buste paga e degli adempimenti connessi. Il ruolo prevede un focus sulla precisione e il rispetto delle normative vigenti in ambito amministrativo e del personale.

Come Payroll Specialist a Bologna , ti occuperai della gestione operativa delle attività legate all'amministrazione del personale. Sarai un punto di riferimento per garantire l'accuratezza e il rispetto delle normative in materia di paghe e contributi.

Per prestigioso Studio legale internazionale, stiamo cercando un/a Hr Administration & payroll Specialist a Milano. Il/la candidato/a ideale avrà competenze amministrative e payroll per supportare le attività aziendali.

Siamo alla ricerca di un/una HR Cost Controller con governo end-to-end dei costi: budget, actual, forecast, analisi degli scostamenti e presidio del ciclo di pianificazione e controllo dei costi HR, assicurando coerenza tra fabbisogni People, vincoli economico-finanziari e dati finanziari.

Per importante società di consulenza e servizi alle imprese, ricerchiamo una nuova risorsa da inserire in stage a supporto del team per attività di recruiting.

Come Categoria Protetta HR Part-Time a Genova zona Ikea, ti occuperai di supportare le attività amministrative e operative del dipartimento Risorse Umane. Questo ruolo richiede precisione, organizzazione e una predisposizione al lavoro di squadra

La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR.

Per importante azienda cliente ricerchiamo un HR Administration Specialist che si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa del personale supportando i processi HR, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.

Impiegata/o Amministrativa/o Junior HR e Amministrazione del Personale

Categorie Protette (L.68/99 Art. 1) Roma | Full Time o Part Time

Cerchiamo per la sede di Michael Page Padova una risorsa motivata da inserire in stage presso la Divisione Finance, con focus sulla ricerca e selezione in ambito AFC.

La figura di Addett* al Payroll è responsabile della gestione delle attività legate all'elaborazione delle retribuzioni e al supporto amministrativo del personale. Questa posizione offre un'opportunità stimolante nel settore Industrial / Manufacturing, all'interno del dipartimento delle Risorse Umane.

Siamo alla ricerca di una figura che si occuperà di presidiare l'area risorse umane, con focus particolare su temi in ambito contrattualistico, amministrativo e giuslavoristico.

Cerchiamo per la sede di Michael Page Roma una risorsa motivata da inserire in stage presso la Divisione Finance, con focus sulla ricerca e selezione in ambito AFC.

Siamo alla ricerca di un/una professionista che abbia consolidata esperienza nell'ambito della formazione finanziata, che possa gestire tout court tutti gli aspetti ad essa connessi, organizzativi, documentali, gestionali e relazionali. L'obiettivo principale sarà quello di garantire presidio, continuità e qualità nella gestione dei progetti formativi.

Studio professionale strutturato di Milano ricerca un/una Senior Payroll Specialist con 4-5 anni di esperienza, autonomo/a nella gestione del ciclo paghe, contributi e relativi adempimenti.

La posizione offre inserimento in un contesto orientato alla crescita e alla meritocrazia, con RAL fino a 32-33K, smart working, welfare, buoni pasto e bonus annuale.

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, multiculturale-internazionale e orientato alla crescita.

La risorsa, riportando alla Direzione, sarà un partner strategico del business e contribuirà allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, supportando il management nelle principali iniziative HR.

La risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili.

The HR Manager role in Milano within the financial services industry focuses on overseeing human resources functions and helping organisational goals. This position involves managing key HR activities, ensuring compliance, and fostering an effective workforce strategy.

Ruolo HR con focus su amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR, all'interno di un contesto strutturato e operativo. La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting.

Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.

Per supportare una fase di crescita e preparazione ad un importante evento internazionale, siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager che guiderà le attività HR locali, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie People in un ambiente sfidante e ad alta visibilità.

Il ruolo di People Learning & Development Specialist è quello di accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione, assicurando che competenze, processi e modalità di lavoro evolvano in linea con gli obiettivi aziendali. Chi ricopre questa funzione progetta percorsi formativi, supporta lo sviluppo dei talenti, promuove la leadership e contribuisce a rendere l'organizzazione più efficace e pronta al cambiamento.

La figura ricoprirà un ruolo di riferimento per tutti i temi legati all'amministrazione del personale, fungendo da interfaccia principale con il consulente del lavoro e supportando la Direzione nella gestione e nell'evoluzione dei processi HR.

Senior Payroll Specialist responsabile della gestione end-to-end del payroll per clienti esterni all'interno di un contesto di consulenza strutturato. Il ruolo combina solide competenze tecniche, contatto diretto con i clienti e un percorso di crescita professionale chiaro e definito.

Our client, a leading multinational manufacturing company, is looking for an experienced HR Senior Manager to lead the people agenda during a critical phase of organizational transformation. The successful candidate will work closely with senior leaders and key stakeholders at both local and international levels, driving strategic HR initiatives and supporting the business through a major restructuring journey.