Offerte di lavoro per Human Resources in Lombardia

The HR Manager role in Milano within the financial services industry focuses on overseeing human resources functions and helping organisational goals. This position involves managing key HR activities, ensuring compliance, and fostering an effective workforce strategy.

Reporting to the Head of HR, the HR Operations Manager will be responsible for overseeing HR operations, personnel administration, payroll governance, HR systems and workforce data management.

The role will play a key part in building effective HR processes and ensuring an efficient service model that supports both employees and business leaders.

Ruolo HR con focus su amministrazione del personale, normativa, reporting e sistemi HR, all'interno di un contesto strutturato e operativo. La figura supporterà inoltre la gestione documentale, le relazioni con provider esterni e alcune attività trasversali di employee relations e recruiting.

Senior Payroll Specialist responsabile della gestione end-to-end del payroll per clienti esterni all'interno di un contesto di consulenza strutturato. Il ruolo combina solide competenze tecniche, contatto diretto con i clienti e un percorso di crescita professionale chiaro e definito.

Stiamo cercando un HR Specialist - Categorie Protette L.68/99 per supportare l'area delle Risorse Umane in un'azienda del settore Industrial. Il candidato ideale contribuirà alla gestione e allo sviluppo delle politiche HR.

L'annuncio è rivolto a un/a Hr Administration Coordinator esperto nel settore Industrial / Manufacturing, con competenze nell'amministrazione e gestione del personale. La posizione è basata a Vimodrone e offre un'opportunità stimolante per chi desidera contribuire attivamente alle operazioni HR.

La risorsa riporterà all'HR Director e avrà un focus prevalente su attività di HR reporting e analytics operativo, affiancate da gestione amministrativa e supporto ai processi di selezione internazionale.

Il ruolo si colloca in un contesto organizzativo con payroll esternalizzato.

Supportare il Direttore HR nello sviluppo e nell'implementazione dei processi di people management, con particolare focus su selezione, employer branding, formazione, comunicazione interna. Il ruolo, altamente operativo, vedrà a 360° la gestione HR a livello global.

Stiamo cercando un Hr Director per il settore Retail, con competenze strategiche e operative per guidare il dipartimento Risorse Umane. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire significativamente alla crescita e allo sviluppo dell'organizzazione.

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata e interessata a sviluppare un percorso professionale nell'ambito Human Resources.

Attraverso un percorso di stage altamente formativo, la persona selezionata avrà l'opportunità di affiancare il team HR nelle attività di selezione, gestione dei talenti, formazione e supporto ai principali processi HR aziendali.

Reporting to the Head of HR, the HR Partner will work closely with the leaders in the organization to support organizational effectiveness, workforce planning, talent management and employee engagement initiatives.

The successful candidate will partner with managers across the employee lifecycle, translating business priorities into effective people strategies while fostering a positive and inclusive work environment.

This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated

The Head of HR (Southern Europe) will guide and oversee all HR operations and strategies within the FMCG industry, based in Milano. This role focuses on ensuring effective HR management, compliance, and help for business goals across the Southern Europe region

L'opportunità come Assistant Manager Training & Talent offre un ruolo chiave nell'organizzazione con un focus sullo sviluppo delle risorse umane. La posizione prevede la progettazione e l'implementazione di programmi di formazione e talent management per supportare la crescita aziendale.