HR Manager

Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.

Principali attività

• Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
• Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
• Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
• Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
• Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
• Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
• Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
• Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
• Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
• Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
• Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
• Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
• Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
• Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.