Offerte di lavoro per Human Resources in Lazio

Siamo alla ricerca di un/una HR Administration Manager che sarà il punto di riferimento per la gestione dei processi operativi ed amministrativi del personale, garantendo qualità del servizio e innovazione. Avrà l'opportunità di partecipare, da protagonista, a progetti di trasformazione digitale.

La figura ricercata avrà la responsabilità di coordinare le attività amministrative e contabili legate alla gestione del personale, garantendo l'accuratezza e la conformità dei processi in ambito giuslavoristico, contributivo e fiscale. Sarà il punto di riferimento del Team operativo.

Per un gruppo operante nel settore Hotellerie in forte espansione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che si occuperà del presidio strategico e operativo della funzione HR, in un'ottica di supporto costante al business.

Siamo alla ricerca di un/una Head of HR Legal & Administration La risorsa avrà il precipuo compito supervisione strategica e operativa delle funzioni HR con particolare attenzione agli aspetti amministrativi, giuslavoristici e normativi.

Siamo alla ricerca di un/una People & Culture Manager che si cimenterà, di concerto con le prime linee ed il General Manager, in un'attività di start up della funzione delle Risorse Umane. L'obiettivo principale è quello di contribuire al set up dei processi, policy, sistemi e tools. Definire, implementare e monitorare la strategia People & Culture in allineamento con i valori del brand e la strategia del business.

The HR Business Partner is a senior and autonomous HR professional able to guide and support the business ( Pharma commercial and operations areas) with a large and diverse workforce. The role requires solid HR knowledge across all major disciplines, a comprehensive business understanding, and the ability to independently address complex employee relations and business challenges

Siamo alla ricerca di di un/una HR Business Partner Junior per una prestigiosa realtà nel settore hotellerie, parte di un grande gruppo industriale internazionale. La risorsa contribuirà, di concerto con il management e il direttore del personale, a implementare processi e procedure e, seguire da business partner, l'evoluzione dell'azienda e supportarne la crescita.

Siamo alla ricerca di un/una professionista con esperienza di almeno 2 anni in ambito Compensation & Benefits e Payroll per un ruolo ibrido, che supporti l'area HR nella gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali a livello di Gruppo.