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Studi di retribuzione 2025
Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che sarà, non solo alla guida di un progetto peculiare, nel settore Hospitality Lusso, ma parte di un Team HR, alleato strategico e operativo, del business del Gruppo
Siamo alla ricerca di un/una Assistant HR Manager. La risorsa supporterà il team HR nella gestione operativa delle attività legate al personale, contribuendo a garantire il corretto svolgimento dei processi di selezione, formazione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane, in linea con le politiche aziendali e gli obiettivi strategici del gruppo.
Per un'importante realtà Italiana, leader nel settore Public Affairs, lobbying e political intelligence, siamo alla ricera di un/una specialista nell'ambito Ricerca & Selezione ed Employer Branding. La risorsa avrà il compito di attrarre i migliori talenti sul mercato e mantenere i rapporti con i principali atenei, con gli uffici di placement e, infine, organizzare la partecipazione ai career day.
Per conto di uno studio internazionale di consulenza e servizi, stiamo cercando un/una Senior Payroll Specialist con esperienza consolidata nella gestione delle buste paga, in grado di lavorare in un contesto dinamico e internazionale.
Siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Manager che avrà l'obiettivo di promuovere la cultura aziendale, basata sull'apprendimento continuo, attraverso politiche di engagement e retention.La risorsa sarà responsabile e garante, dell'attuazione dei progetti di formazione e strategie di sviluppo, per il personale
As part of the HR Department, HRBP HQ Team, you will excel and enjoy this position
Per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, ricerchiamo un* HR Manager motivato/a a essere protagonista del cambiamento. La figura guiderà progetti strategici e operativi in ambito HR, con focus su sviluppo delle competenze, engagement e miglioramento continuo, contribuendo attivamente alla trasformazione e al rafforzamento dell'organizzazione.
L'HR Manager avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, coordinando un team di 2 persone. Sarà responsabile dello sviluppo delle politiche HR, del miglioramento continuo dei processi e della promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
La figura, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà il compito di presidiare e sviluppare in autonomia l'area di amministrazione del personale, garantendo una gestione precisa, conforme e orientata al miglioramento continuo dei processi HR.
Per azienda cliente, strutturata e internazionale, facente parte del distretto biomedicale, cerco un profilo di HR Business Partner di plant.
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