Offerte di lavoro per Human Resources in Lazio

Siamo alla ricerca di un/una HR Cost Controller con governo end-to-end dei costi: budget, actual, forecast, analisi degli scostamenti e presidio del ciclo di pianificazione e controllo dei costi HR, assicurando coerenza tra fabbisogni People, vincoli economico-finanziari e dati finanziari.

Impiegata/o Amministrativa/o Junior HR e Amministrazione del Personale

Categorie Protette (L.68/99 Art. 1) Roma | Full Time o Part Time

Siamo alla ricerca di una figura che si occuperà di presidiare l'area risorse umane, con focus particolare su temi in ambito contrattualistico, amministrativo e giuslavoristico.

Cerchiamo per la sede di Michael Page Roma una risorsa motivata da inserire in stage presso la Divisione Finance, con focus sulla ricerca e selezione in ambito AFC.

Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.

Siamo alla ricerca di un/una Recruiting & Talent Manager con la responsabilità di guidare le strategie di attraction, selezione, talent management e employer branding, supportando il business nell'acquisizione, valorizzazione e sviluppo dei migliori talenti. La risorsa sarà inserita con un iniziale tempo determinato.

Per importante azienda cliente ricerchiamo un HR Administration Specialist che si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa del personale supportando i processi HR, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali.

Siamo alla ricerca di un/una HR Manager con circa 10 anni di esperienza. La figura sarà responsabile della gestione operativa delle risorse umane, con presidio diretto delle attività quotidiane HR e dovrà garantire efficienza, compliance e gestione efficace delle dinamiche interne.

Siamo alla ricerca di un/una Payroll Coordinator che avrà la responsabilità dell'intero ciclo paghe, interno all'azienda assicurando allineamento, accuratezza operativa, compliance normativa e sviluppo strategico del processo payroll. Si inserirà in un Team HR di 7 persone e sarà il punto di riferimento interno per tutte le tematiche connesse alla busta paga.