Cosa cercano Developer e professionisti Tech dal futuro professionale?

Nove professionisti IT su dieci sono aperti a valutare nuove opportunità lavorative. Alla luce di questo dato, potresti pensare che attrarre talenti Tech sia facile.  

In realtà i professionisti IT non sono disposti ad accettare qualsiasi nuovo lavoro. I talenti Tech europei hanno obiettivi molto più ambiziosi. Nella “Rivoluzione Invisibile” che sta attraversando l’Europa, fattori come flessibilità, work-life balance e valori aziendali stanno diventando prioritari. 

Per stilare il report Talent Trends, PageGroup ha intervistato quasi 70.000 professionisti provenienti da tutto il mondo. Di questi, 28.000 sono europei e il 10% lavora in ruoli IT. Per avere insights più precisi di ciò che i professionisti IT desiderano veramente, sia a livello globale che in Europa, abbiamo creato un’edizione speciale del nostro report Talent Trends 2023, focalizzata sul Technology. 

Quali sono i need dei professionisti Tech?

Retribuzione competitiva, flessibilità e work-life balance sono le priorità dei lavoratori IT nella scelta di un nuovo lavoro. Come emerge dal nostro studio: 

• Quasi un quarto dei professionisti tecnologici in Europa (23%) indica stipendi, bonus e benefit come loro priorità numero uno. 
• La flessibilità è in cima alla lista per quasi uno su cinque (19%) dei candidati Tech. Infatti, per il 76% dei professionisti, gli orari di lavoro flessibili sono un must nella politica aziendale sulla flessibilità. 
• Oltre la metà (52%) dei lavoratori tecnologici affronta il tema del work-life balance durante i colloqui di lavoro, mentre una percentuale simile (55%) concorda sul fatto che questo bilanciamento tra vita professionale e privata contribuisce alla soddisfazione lavorativa. 
• I professionisti IT cercano sempre più aziende che condividano i loro valori. Il 90% dei lavoratori della Generazione Z e dei millennial afferma che cambierebbero lavoro per questo motivo. 

Cosa significa tutto ciò per le imprese?

I cambiamenti che abbiamo rilevato caratterizzeranno il futuro del mercato del lavoro. Le imprese devono adattarsi per continuare ad attrarre e trattenere professionisti qualificati, restando al contempo competitive. 

La buona notizia? Il 61% dei professionisti Tech europei è soddisfatto del proprio stipendio. Con l'aumentare della domanda e la diminuzione del numero di candidati qualificati, è probabile che gli stipendi aumentino. 

Tuttavia, per i nuovi assunti nel settore IT, l'attenzione all'aspetto umano è fondamentale. I datori di lavoro devono essere consapevoli dell'importanza maggiore che i professionisti più giovani attribuiscono al benessere personale e devono essere in grado di implementare politiche di lavoro flessibile efficaci. Sebbene avere opportunità di carriera sia essenziale, l’80% dei professionisti Tech europei dà priorità al benessere mentale rispetto alle promozioni. 

La strategia vincente per attraction e retention di talenti IT

Il nostro report Talent Trends 2023 Technology offre un’analisi completa di ciò che motiva i professionisti IT, oltre a suggerimenti pratici per aiutare la tua azienda ad avere successo nel nuovo mercato del lavoro. 

Scarica una copia gratuita del report europeo e globale oggi stesso. Se sei alla ricerca di talenti IT, puoi contattarci per ricevere una consulenza personalizzata.