HR Admin & Analytics - Sostituzione Maternità - JN-072026-7065806

Offerta
Riepilogo
Opportunità di carriera

Aggiornato il 22/07/2026

Ruolo HR tecnico e strutturato, con forte focus su amministrazione del personale
Opportunità di crescita concreta

Azienda

Azienda multinazionale strutturata, attiva nel settore trasporti e logistica, con una presenza internazionale consolidata e un modello operativo complesso e dinamico. Il contesto offre l'opportunità di lavorare su processi HR articolati, a supporto di una popolazione aziendale eterogenea e distribuita tra funzioni operative e corporate.

Offerta

Atività di Amministrazione del Personale:

Gestire le principali pratiche amministrative lungo il ciclo di vita del dipendente;
Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Supportare onboarding, offboarding e gestione delle presenze;
Aggiornare i dati nei sistemi HR e interfacciarsi con consulenti del lavoro e provider payroll;
Garantire il rispetto di policy, procedure e normativa vigente.

Attività di Analisi, Reporting e Sistemi HR:

Raccogliere e analizzare i principali dati HR;
Predisporre report periodici e monitorare KPI quali organico, turnover, etc.
Garantire la qualità dei dati nei sistemi HRIS;
Utilizzare Excel per attività di analisi e reportistica.

Attività di Employee Relations e Supporto HR:

Supportare la gestione quotidiana delle principali tematiche HR;
Collaborare su eventuali situazioni disciplinari o di contenzioso;
Supportare la definizione e l'aggiornamento di policy e regolamenti aziendali;
Collaborare alle attività di recruiting e ad altri processi HR trasversali.

Competenze ed esperienza

Diploma o Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
Esperienza di 2-4 anni in amministrazione del personale o ruoli HR Generalist;
Preferibile esperienza in aziende strutturate o multinazionali;
Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi amministrativi HR;
Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di Excel;
Gradita esperienza con HRIS, sistemi presenze e provider payroll;
Precisione, riservatezza, autonomia e capacità organizzative;
Buone doti relazionali, problem solving e orientamento al cliente interno.