La figura ricercata dovrà occuparsi di tutti i processi in ambito HR a diretto riporto della Direzione Generale

HR Manager

The HR Manager position entails leading the HR function in the areas of Leadership Development, Performance Management, Staffing, Communications, Rewards, Recognition&Payroll, Employee life cycle,Labor relations, Health and Safety, Training .The job holder supports the management team to develop an excellent talent strategy and is responsible for carrying out this strategy and associated activities.

Per realtà in forte crescita sul territorio, siamo alla ricerca di un HR Manager

• Realtà internazionale
• Opportunità sfidante

• Realtà in forte espansione
• Opportunità sfidante

The position, of Plant HR Manager is created in order to strengthen local HR
development activities, increase employee engagement and recognition and expand
digitalization.

Per importante realtà Luxury nel panorama Hospitality,

Il nostro cliente è una storica realtà operante nel settore Real Estate, con focus su asset Hotellerie di grande prestigio e con grandi potenzialità di crescita. Siamo alla ricerca di un HR Manager (M/F) da inserire nell'organico aziendale che riporterà direttamente al CDA e che si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e di formazione del personale garantendo un collegamento e una collaborazione tra Direzione e dipendenti.

Il nostro cliente è un'azienda leader che opera nella produzione di macchinari tecnologicamente avanzati per diversi ambiti. A seguito del recente ingresso del fondo, siamo alla ricerca di un HR Manager (M/F) da inserire nell'organico che riporterà direttamente al CFO e che si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e di formazione del personale garantendo una strutturazione del reparto HR e un miglioramento dei processi.

Riportando direttamente alla Proprietà, l'HR Manager dovrà occuparsi di tutte le tematiche relative al personale.

L'HR Operations Manager supporterà la Direzione HR contribuendo alla realizzazione della sua più ampia strategia, garantendo tra l'altro la gestione, lo sviluppo e l'evoluzione in logica end-to-end dei processi HR operativi, amministrativi e del payroll, nonché del reporting periodico, progettando, implementando e coordinando le attività correlate anche al ciclo di vita dei dipendenti.

Il nostro cliente è una realtà italiana operante nel settore alimentare che nell'ottica di un potenziamento della funzione HR è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane.

A diretto riporto della Direzione Generale, il/la Responsabile delle Risorse Umane avrà la responsabilità delle dinamiche e dei progetti HR per una popolazione aziendale che varia tra le 100 e le 220 unità.

Per struttura alberghiera 4*, con progetto di trasformazione in 5*, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di People, Talent & Culture Manager.

Per azienda operante nel settore industriale con sede nella 1° cintura sud di Torino, ricerchiamo un HR Business Partner che si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e formative del personale garantendo un collegamento costante tra l'HR Manager e i dipendenti.