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In Michael Page ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
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Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
Gestirai le principali attività delle risorse umane per un'azienda del settore immobiliare. Coordinerai i processi HR per garantire continuità, chiarezza e supporto alle persone e all'organizzazione.
The HR Manager role in Milano within the financial services industry focuses on overseeing human resources functions and helping organisational goals. This position involves managing key HR activities, ensuring compliance, and fostering an effective workforce strategy.
Reporting to the Head of HR, the HR Operations Manager will be responsible for overseeing HR operations, personnel administration, payroll governance, HR systems and workforce data management. The role will play a key part in building effective HR processes and ensuring an efficient service model that supports both employees and business leaders.
L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante opportunità per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.
Per azienda leader nel settore Trasporti e Logistica ricerchiamo un/a Senior Hr Specialist che opererà a stretto contatto e in supporto all'HR Manager. La figura avrà funzione di supporto del managment nella gestione di progetti di internalizzazione del personale proveniente da cooperative e gestendo tematiche sindacali complesse.La risorsa rappresenterà un punto di riferimento per le sedi operative di Pioltello (sede di lavoro) Novara, Modena.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
Come Payroll Manager la risorsa si occuperà della gestione operativa e strategica delle attività legate alle buste paga e alla contrattualistica in ambito Lifescience. Sarà responsabile di garantire la conformità normativa e l'efficienza dei processi amministrativi legati alle risorse umane.
La risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili.
Come Product Manager avrà la responsabilità di gestire e implementare le attività di comunicazione di uno o più marchi del brand aziendale assicurando la corretta esecuzione della strategia di comunicazione definita dall'azienda, gestendo i rapporti con le agenzie di comunicazione esterne.
Il nostro cliente è una multinazionale che opera in ambito farmaceutico, nutraceutico e medical devices
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