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The HR Manager role in Milano within the financial services industry focuses on overseeing human resources functions and helping organisational goals. This position involves managing key HR activities, ensuring compliance, and fostering an effective workforce strategy.
Per azienda leader nel settore Trasporti e Logistica ricerchiamo un/a Senior Hr Specialist che opererà a stretto contatto e in supporto all'HR Manager. La figura avrà funzione di supporto del managment nella gestione di progetti di internalizzazione del personale proveniente da cooperative e gestendo tematiche sindacali complesse.La risorsa rappresenterà un punto di riferimento per le sedi operative di Pioltello (sede di lavoro) Novara, Modena.
Reporting to the Head of HR, the HR Operations Manager will be responsible for overseeing HR operations, personnel administration, payroll governance, HR systems and workforce data management.The role will play a key part in building effective HR processes and ensuring an efficient service model that supports both employees and business leaders.
This role is focused on developing and implementing HR strategies that align with the organisation's goals.
Siamo alla ricerca di una figura che si occuperà di presidiare l'area risorse umane, con focus particolare su temi in ambito contrattualistico, amministrativo e giuslavoristico.
Siamo alla ricerca di un/una HR Manager con circa 10 anni di esperienza. La figura sarà responsabile della gestione operativa delle risorse umane, con presidio diretto delle attività quotidiane HR e dovrà garantire efficienza, compliance e gestione efficace delle dinamiche interne.
Il ruolo di HR Manager offre un'opportunità unica per gestire e ottimizzare i processi delle risorse umane in un contesto industriale e manifatturiero. La posizione è basata a Ornago e prevede la responsabilità di sviluppare strategie HR efficaci per supportare gli obiettivi aziendali.
Reporting to the Head of HR, the HR Partner will work closely with the leaders in the organization to support organizational effectiveness, workforce planning, talent management and employee engagement initiatives.The successful candidate will partner with managers across the employee lifecycle, translating business priorities into effective people strategies while fostering a positive and inclusive work environment.
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