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Studi di retribuzione 2025
Riportando direttamente agli Amministratori della Società, l'HR Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda. Il/La candidato/a avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, assicurando che i processi HR siano allineati agli obiettivi aziendali e contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
La figura, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà il compito di presidiare e sviluppare in autonomia l'area di amministrazione del personale, garantendo una gestione precisa, conforme e orientata al miglioramento continuo dei processi HR.
La persona selezionata sarà responsabile delle attività HR di sito, con ampia autonima operativa e relazioni trasversali con figure chiave interne.
Per una storica realtà della grande distribuzione, diffusa capillarmente su tutto il territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Manager, che avrà un presidio operativo e gestionale della funzione HR. Tale risorsa dovrà avere una forte vocazione alla valorizzazione e gestione del capitale umano.
Ottima opportunità da Responsabile Amministrazione e Contabilità Analitica
Per storica PMI italiana operante nel settore industriale situata a Milano nord ovest sono alla ricerca di un Responsabile Amministrativo e Finanziario a diretto riporto della Proprietà. La figura, supervisionando un team di medie dimensioni, dovrà occuparsi di gestire le attività amministrative, contabili fino alla predisposizione del bilancio civilistico, oltre alla reportististica economica e finanziaria ed alla gestione degli aspetti fiscali previsti
Solida azienda,leader in Lombardia nella costruzione infrastrutture e strutture prefabbricate in cemento armato.
Per azienda alimentare strutturata con oltre 100 dipendenti, parte di un gruppo internazionale, ricerchiamo un* HR Business Partner per la sede di Moncalieri (TO). La figura, a diretto riporto del DG e dell'HR Director di Gruppo, sarà il riferimento HR interno e gestirà selezione, clima, formazione, relazioni sindacali, reportistica e compliance. È richiesta autonomia operativa, attitudine analitica e forte orientamento alle persone
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