HR cost controller

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

• Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
• Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
• Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
• Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e opportunità di miglioramento.
• Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
• Curare la raccolta, l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
• Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
• Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
• Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.