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Per solido gruppo indiustriale di rilievo internazionale, ricerco un* Talent Acquisition Manager, che assuma per un ruolo strategico nel dipartimento delle Risorse Umane.
Ricerchiamo un/una HR Manager che possa guidare la costruzione e lo sviluppo della funzione Risorse Umane, contribuendo alla definizione di processi, strumenti e cultura organizzativa.
Stiamo cercando un HR Manager che con il supporto di una risorsa gestisca i processi relativi alle risorse umane e contribuisca alla definizione delle strategie aziendali. Questa posizione offre un'opportunità unica per contribuire al successo organizzativo attraverso la gestione delle risorse e il supporto ai dipendenti
In un contesto di crescita e internazionalizzazione, ricerchiamo un/una Responsabile del Personale che coordini le attività HR del gruppo, contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale moderna, sostenibile e orientata alle persone.
L'HR Manager sarà responsabile di gestire tutti i processi delle risorse umane, inclusa l'ottimizzazione degli stessi e la gestione dei dati.
Per la subsidiary italiana di una multinazionale, leader di settore, ricerco un* Addett* all'amministrazione del personale con buona conoscenza della busta paga, che supporti il dipartimento HR nella gestione delle presenze e degli aspetti contrattuali, garantendo accuratezza, compliance normativa e supporto ai processi di budgeting del costo del lavoro.
Sei un Responsabile HR con una passione per il coordinamento e la gestione del personale e tematiche people and culture? Questa posizione di Responsabile HR ti offrirà l'opportunità di contribuire al successo di una solida azienda nel settore industriale/manifatturiero.
Siamo alla ricerca di un responsabile del coordinamento operativo del reparto lastre acriliche, di un'azienda che opera nel settore della trasformazione del polimetilmetacrilato, che si occupi del rispetto degli standard qualitativi, delle tempistiche produttive e delle norme di sicurezza.
Il Responsabile di Produzione sarà incaricato di gestire e ottimizzare i processi produttivi, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di qualità e produttività. Questa posizione rappresenta un'opportunità per chi desidera guidare un team in un ambiente industriale stimolante e in continua evoluzione.
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, con responsabilità su amministrazione del personale, controllo cedolini paga, recruiting, e relazioni con consulenti esterni e interni. Il ruolo richiede precisione, riservatezza, capacità di ascolto attivo, e abilità nella gestione delle relazioni con equilibrio e fermezza.
Il ruolo di HR Manager richiede competenze nella gestione delle risorse umane e nella definizione di strategie organizzative. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile di implementare politiche HR efficaci e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo
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