Talent Trends 2023

La Great Resignation, trend intensificatosi dopo la pandemia quando un numero significativo di professionisti ha lasciato il proprio lavoro, non si è ancora fermata.

Il tasso di dimissioni post pandemico non è ancora tornato alla normalità anzi, i dati in nostro possesso mostrano come i professionisti continuino a lasciare il loro lavoro.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per i professionisti, in quanto può influire sul benessere, sulla soddisfazione e sulla produttività.

I datori di lavoro che danno priorità e garantiscono un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata beneficiano di commitment e fidelizzazione dei propri dipendenti. Diventa così fondamentale comunicare in trasparenza e approcciare un modello di business flessibile, al fine di creare l’equilibrio perfetto tra lavoro e vita privata in linea con le esigenze individuali e le attività previste dal ruolo.

Per Job Hopping si intendono quei professionisti che cambiano spesso posto di lavoro, in genere in un breve periodo di tempo. I motivi principali che spingono i professionisti a cambiare sono:

Migliore retribuzione: cambiare lavoro per cercare di ottenere compensi e benefit migliori, stipendi più alti, bonus, altri incentivi finanziari;

Possibilità di carriera: il Job Hopping può essere una strategia per accedere a nuove possibilità e avanzamento di carriera, soprattutto per chi cerca una crescita professionale più rapida o migliori opportunità di sviluppo professionale;

Flessibilità: l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la flessibilità sono diventati sempre più importanti per molti professionisti. Alcuni desiderano cambiare lavoro per trovare ruoli che offrano maggiore flessibilità in termini di smart working, orari flessibili o altre modalità di lavoro che si adattino meglio al loro stile di vita;

Insoddisfazione per il lavoro attuale: mancanza di soddisfazione lavorativa, ambiente di lavoro, mancanza di opportunità di crescita o conflitti interni sono tra le principali cause del Job Hopping;

Cambiamento degli interessi professionali: scegliere di cambiare completamente vocazione, esplorando percorsi di carriera o settori diversi per perseguire le proprie passioni o interessi.

Per i datori di lavoro, questa tendenza rappresenta un'opportunità per differenziarsi e distinguersi dai competitor. La retribuzione è un elemento in cui le aziende devono allinearsi per rimanere competitivi, così come le possibilità di carriera, la flessibilità e l’offerta di un ambiente di lavoro stimolante e qualitativo.

Lo confermano i professionisti di tutto il mondo: lavorare per un'azienda che investe nel loro sviluppo professionale è una priorità nella ricerca di un nuovo lavoro.

Gli elementi maggiormente valutati nel nuovo contesto organizzativo sono:

• Crescita professionale a lungo termine
• Maggiore soddisfazione sul lavoro
• Maggiore occupabilità
• Crescita e realizzazione personale
• Retention e fedeltà