Oltre l’hype: assumere per creare valoreInsight chiari e pratici per assumere in un mercato influenzato da AI, competenze e nuove aspettative.Scarica il report ReportScopri i cambiamenti che influenzano le scelte dei talenti. Accedi al reportScarica il report Indietro• Filtri personalizzabili per esplorare insight su misura per te • Accesso gratuito a tutte le pagine aggiuntive della dashboard• Dati esclusivi provenienti da 60.000 professionisti in tutto il mondoThank you for submitting the formDesktop skeletonTablet skeletonMobile skeletonThis text is added to make the div non-empty for escaping empty div filters. Sono un'azienda Sono un candidatoToolAccedi ai risultati e rafforza le tue strategie di attraction e retention. Accedi al tool Talent Trends 2026: risultati chiave AILa forza che accelera (e complica) il recruiting. CompetenzeCosa distingue davvero il talento? L'equilibrio vita-lavoro vince su tuttoLa realtà dei fatti. L'importanza di costruire fiduciaBuone pratiche da adottare nel recruiting. Accedi al tool Tomaso MaininiSenior Managing DirectorItalia e TurchiaVai oltre l’hype e concentrati su ciò che conta davveroIn un contesto in cui nuove idee, tecnologie e pressioni competono per attirare l’attenzione, la vera sfida per i leader è comprendere cosa conta davvero, e cosa no. Orientarsi nel rumore. Prendere decisioni con sicurezza. Mettere le persone al centro.Le nuove tecnologie, in particolare l’AI, stanno ridisegnando alcune fasi del processo di selezione: i risultati di questo report lo confermano. Oggi assumere è più complesso che mai. La tecnologia continuerà a progredire e le organizzazioni continueranno ad adattarsi, ma fiducia e trasparenza resteranno i veri fattori distintivi. Quando i leader sono pragmatici, comunicano apertamente e costruiscono relazioni autentiche, creano stabilità e fiducia, anche nei momenti più imprevedibili.FAQs Cos’è Talent Trends? Talent Trends è uno studio dedicato ai professionisti qualificati di diversi settori, pensato per offrire insight chiari e basati sui dati sull’evoluzione del mercato del lavoro. Supporta le organizzazioni nella comprensione delle nuove esigenze di assunzione e nella definizione di strategie di talento più efficaci. Quanti professionisti sono stati intervistati? Sono quasi 60.000 i professionisti che hanno partecipato al sondaggio, provenienti da 178 mercati in Africa, Asia-Pacifico, Europa, Nord America, Sud America e Medio Oriente nel Q4 2025. La visualizzazione globale rappresenta l’impostazione predefinita del nostro strumento interattivo e raccoglie tutte le risposte provenienti dai 178 mercati. Per le analisi specifiche per mercato, accessibili tramite il menu a tendina nella parte superiore dello strumento, abbiamo invece selezionato i 36 mercati con il maggior numero di risposte, oltre alle viste regionali e globali. In totale, gli utenti possono consultare i dati relativi a 51 Paesi. Che cosa rivela il report? Mette in luce le reali priorità dei professionisti: motivazioni, atteggiamento e valori. Evidenzia inoltre i fattori che influenzano la mobilità dei talenti, sia a livello locale sia globale, tra cui retribuzione, cultura, equilibrio vita-lavoro, DE&I e opportunità di sviluppo professionale. In che modo può supportarmi nella strategia di Talent Attraction e Retention? Il report approfondisce ciò che conta davvero nella crescita dei professionisti. Comprendere le aspettative e le aspirazioni dei talenti permette alle aziende di costruire programmi di crescita più efficaci e rafforzare la retention, favorendo una relazione solida e duratura tra persone e organizzazioni. In che modo può supportarmi nella gestione dei talenti? Le evidenze raccolte forniscono un riferimento utile per sviluppare strategie di attrazione e retention allineate ai valori dei professionisti. Attraverso l’analisi dei trend relativi a retribuzione, cultura, work-life balance e sviluppo, le organizzazioni possono attrarre e trattenere i profili più strategici per la propria crescita. Quando è stato effettuato il Survey? Il report si basa sui dati raccolti nel Q4 2025 e offre insight aggiornati sul mercato del lavoro per il 2026.Stai cercando personale?Contattaci Selezione del personale
