Tomaso Mainini
Senior Managing Director Italy & Turkey
Il 2023 è stato caratterizzato da un tasso di inflazione elevato in Italia ed in Europa, che ha inciso in maniera importante sulle persone in cerca di lavoro. Questa inflazione ha sicuramente avuto un impatto notevole anche sulle aziende che, a causa delle difficoltà economiche e dei limiti di budget, non sempre sono riuscite a mettere in atto strategie per supportare, anche economicamente, i propri dipendenti. Il mercato del lavoro per il 2024 si preannuncia dinamico e caratterizzato da una costante evoluzione, e da una grande sfida per le aziende: trovare professionisti dotati di competenze specialistiche, capaci di fare la differenza nel lungo periodo. Il mercato catalizzerà la crescita di nuove competenze, in particolare legate all'IA e alla transizione ecologica. PageGroup, azienda leader a livello internazionale nel settore della ricerca e selezione specializzata, si posiziona come partner di valore nei confronti delle aziende italiane che desiderano investire nel successo, fornendo informazioni e dati esclusivi sul mercato del lavoro e proponendo soluzioni innovative. Questa nuova edizione dei nostri Studi di Retribuzione dedicata all’anno 2024, che si focalizza su oltre 500 professioni e 16 settori di attività, vi consentirà di conoscere in anticipo insights e nuove sfide in materia di recruitment.
Aree di specializzazione
Assistant & Office Support
Banking & Financial Services
Digital & New Media
Engineering & Manufacturing
Finance
Healthcare & Life Sciences
Human Resources
Insurance
Information Technology
Procurement & Supply Chain
Property & Construction
Retail
Sales Support & Customer Service
Sales & Marketing
Tax & Legal
Transport & Logistics
Metodologia
I feedback dei candidati sono stati elaborati sulla base delle informazioni ricevute dai sondaggi che conduciamo nel corso dell’anno. I dati per il benchmark salariale derivano dal nostro database proprietario che raccoglie gli annunci di lavoro ed i placement nel corso del 2023. Sono integrati da informazioni fornite dai nostri consulenti e convalidate dalle loro interazioni con i datori di lavoro e i candidati.
1,3 mln
candidati in database
60.000
candidati incontrati nel 2023
Nei termini utilizzati, si è cercato laddove possibile, di prediligere la neutralità di genere. Operiamo nel rispetto delle regole etiche della nostra professione e delle disposizioni di legge in materia di trattamento dei dati personali dei candidati, al fine di prevenire ogni rischio di discriminazione.
Gli stipendi indicati sono finalizzati al solo scopo di benchmarking in quanto variano, anche sensibilmente, in funzione di qualifica, esperienza, competenze, dimensioni e tipologia dell’azienda, settore e sede di lavoro. Per questo motivo, invitiamo aziende e professionisti ad approfondire la propria situazione con un consulente specializzato, per ricevere indicazioni specifiche.
Gli stipendi indicati nello studio si riferiscono agli anni di esperienza nel ruolo in un’azienda target, identificata quale impresa di medie dimensioni: Media Impresa, meno di 250 dipendenti, fatturato non superiore a euro 50 Milioni.*
L’oscillazione dei package retributivi dei ruoli apicali è maggiore rispetto ai profili più junior, ed è fortemente influenzata da innumerevoli e complessi fattori.
*Source: Assolombarda
Talent Trends Italia
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