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In Michael Page ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
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Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
La figura sarà responsabile della gestione e conversione di lead inbound altamente profilati, supportando clienti sia privati che business nella scelta dei prodotti e guidandoli lungo tutto il processo di acquisto.Il ruolo ha una forte componente commerciale, consulenziale e internazionale, con focus, oltre che sull'Italia, su mercati europei in espansione (in particolare Francia, Germania, Austria).
L'Head of Traditional Media è la figura di riferimento dell'agenzia per tutto ciò che riguarda la pianificazione e l'acquisto di spazi media sui mezzi tradizionali. Guida con competenza e visione strategica le attività legate a stampa e affissioni - che costituiscono il cuore del perimetro di responsabilità - garantendo al contempo presidio qualificato anche sui mezzi radiotelevisivi
Per un'azienda innovativa operante nel settore delle soluzioni digitali dedicate al mondo retail e hospitality, siamo alla ricerca di un/una Copywriter B2B da inserire all'interno del team Marketing.La figura avrà un ruolo chiave nella definizione e realizzazione della comunicazione del brand, contribuendo alla creazione di contenuti orientati alla crescita del business e al rafforzamento del posizionamento aziendale.
La nostra azienda cliente è una realtà innovativa operante nel settore della mobilità sostenibile. Per supportare la crescita del business in Spagna, ricerca un Junior Digital Marketing Specialist (M/F) che, dalla sede di Venezia Marghera, gestirà le attività di marketing dedicate al mercato spagnolo in collaborazione con i team commerciali e operativi.
Per emittente radiofonica di rilevanza nazionale siamo alla ricerca di un Social Media Manager Freelance.
Per realtà italiana del settore edilizia e interior, ricerchiamo una figura di Digital Project Manager
Siamo alla ricerca di una figura di Head of Influencer & Talent Marketing che, riportando direttamente al Managing Partner, avrà la responsabilità strategica e operativa della divisione. Questa posizione agirà come guida per il team, come partner strategico per i clienti top-tier e come portavoce della cultura e del posizionamento dell'agenzia nel settore.
Per nota media company settore giornalistico, si ricerca il ruolo di Head of Editorial Media & Content Production.Richiesta forte competenza nella creazione di contenuti giornalistici di alta qualità declinati in formati digitali.Responsabilità di coordinamento della squadra di redazione, collaborando alla strategia di crescita dei canali e del business insieme alla proprietà, in un momento di importante espansione e cambiamento.
Ricerchiamo un/a Senior Sales Manager Digital. La figura, operando in coerenza con le strategie commerciali condivise, avrà la responsabilità di consolidare e sviluppare il business, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita sull'area assegnata e sul portafoglio clienti di competenza.
Per una società specializzata nell'organizzazione di eventi, meeting e incentive con sede a Milano, siamo alla ricerca della figura di Head of Events & Business Development - Italy.
Come Marketing Specialist a Bologna nel settore Tecnologia e Telecomunicazioni, avrai il compito di supportare il team Marketing nella pianificazione e implementazione di strategie promozionali. Questo ruolo prevede attività pratiche e creative volte a migliorare la visibilità del brand e ottimizzare le campagne di comunicazione.
Compagnia Assicurativa in forte crescita ricerca una figura di Communication & Event Specialist
Per il nostro cliente, Brand di abbigliamento tecnico-sportivo con sede in provincia di Milano (Milano Nord), siamo alla ricerca di una figura di Marketing & Communication Operations Coordinator.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
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