HR Manager (M/F)

Offerta
Riepilogo
Opportunità di carriera

Aggiornato il 30/07/2026

Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse

Azienda

Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.

Offerta

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;

* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;

* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;

* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;

* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;

* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;

* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;

* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;

* Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;

* Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;

* Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);

* Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;

* Ottima conoscenza della lingua inglese;

* Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.

Completa l'offerta

* Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;

* Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate;

* Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo;

* Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business;

* Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 € con benefit e welfare aziendale.

Consulente

Camilla Visentin

Job ref

JN-062026-7042756