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In Michael Page ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
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Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
Per realtà manifatturiera multinazionale ricerchiamo un HR Manager (M/F) con responsabilità su due plant (prov. di Belluno e Udine). La figura riporterà all'Head of HR South Europe, guidando l'implementazione della strategia HR, le relazioni industriali e tutti i processi di people management, in coerenza con le linee guida di Gruppo.
Il nostro cliente è una realtà industriale strutturata, parte di un gruppo multinazionale americano, attiva nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche destinate a mercati professionali e industriali.Per il potenziamento del team amministrativo, siamo alla ricerca di una figura di Accounting Specialist (M/F)
Il Finance Director (M/F) entrerà in una prestigiosa realtà alberghiera parte di un gruppo internazionale di lusso, in fase di preapertura a Cortina d'Ampezzo. Riportando al General Manager e funzionalmente al Corporate, sarà responsabile della funzione Finance & Administration, guidando budgeting, controllo di gestione, compliance e supporto strategico al business. Il ruolo prevede un pacchetto retributivo con una RAL di € 80.000+bonus+alloggio.
Come M&A Manager, sarai responsabile della gestione completa delle operazioni di acquisizione, dalla fase di execution successiva alla firma della LOI fino al closing, contribuendo attivamente alla strategia di crescita per linee esterne del Gruppo.
La risorsa, a riporto del Group CFO, sarà responsabile dell'area amministrazione finanza e controllo, in un contesto in forte crescita: sarà pertanto coinvolto su attività ordinarie e straordinarie, oltre che responsabile della strutturazione del sistema di reportistica interna.
The HR Manager role in Milano within the financial services industry focuses on overseeing human resources functions and helping organisational goals. This position involves managing key HR activities, ensuring compliance, and fostering an effective workforce strategy.
This HR Business Partner will support the HR Director in shaping the HR function in Italy, across integration and organizational development. The role combines operational focus - HR admin, contracts and integration - with exposure to recruitment, training and people strategy. Initially 70% operational and 30% strategic, it will evolve over 12-18 months as HR foundations are consolidated
Reporting to the Head of HR, the HR Partner will work closely with the leaders in the organization to support organizational effectiveness, workforce planning, talent management and employee engagement initiatives.The successful candidate will partner with managers across the employee lifecycle, translating business priorities into effective people strategies while fostering a positive and inclusive work environment.
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