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In Michael Page ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
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Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
Per supportare una fase di crescita e preparazione ad un importante evento internazionale, siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager che guiderà le attività HR locali, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie People in un ambiente sfidante e ad alta visibilità.
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, multiculturale-internazionale e orientato alla crescita.La risorsa, riportando alla Direzione, sarà un partner strategico del business e contribuirà allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, supportando il management nelle principali iniziative HR.
Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.
Reporting to the Head of HR, the HR Operations Manager will be responsible for overseeing HR operations, personnel administration, payroll governance, HR systems and workforce data management.The role will play a key part in building effective HR processes and ensuring an efficient service model that supports both employees and business leaders.
Per realtà manifatturiera multinazionale ricerchiamo un HR Manager (M/F) con responsabilità su due plant (prov. di Belluno e Udine). La figura riporterà all'Head of HR South Europe, guidando l'implementazione della strategia HR, le relazioni industriali e tutti i processi di people management, in coerenza con le linee guida di Gruppo.
Reporting to the Head of HR, the HR Partner will work closely with the leaders in the organization to support organizational effectiveness, workforce planning, talent management and employee engagement initiatives.The successful candidate will partner with managers across the employee lifecycle, translating business priorities into effective people strategies while fostering a positive and inclusive work environment.
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