Responsabile del personale

Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:

• Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
• Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
• Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
• Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
• Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
• Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.
• Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
• Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
• Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
• Predisporre e monitorare il budget del personale.
• Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
• Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
• Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi