HRBP & Talent Acquisition Specialist - Liscate (MI) - JN-072026-7066904

Offerta
Riepilogo
Opportunità di carriera

Pubblicato il 21/07/2026

Entra in un ruolo HR a 360° con forte impatto sul business
Recruiting, talent management e progetti HR in un'unica posizione

Azienda

Il nostro cliente è una realtà internazionale operante nel settore food & consumer goods, caratterizzata da una forte cultura della qualità, dell'innovazione e dell'attenzione alle persone. L'organizzazione, strutturata e in continua crescita, investe nello sviluppo dei talenti e nella valorizzazione delle competenze, offrendo un ambiente collaborativo, orientato al miglioramento continuo e al raggiungimento di obiettivi condivisi.

Offerta

La risorsa, riportando direttamente all'HR Director, avrà la responsabilità di supportare il business attraverso una gestione completa dei processi HR, combinando attività di HR Business Partnering, Talent Acquisition e supporto ai progetti HR.Nello specifico si occuperà di:

HR Business Partner

Supportare manager e collaboratori sui principali processi HR.
Gestire attività di budget del personale e monitoraggio degli organici.
Coordinare salary review, performance review e talent review.
Definire e implementare piani di sviluppo e percorsi di crescita professionale.
Pianificare e monitorare il piano formativo aziendale.
Supportare iniziative di engagement e comunicazione interna.
Agire come punto di riferimento HR per le funzioni aziendali assegnate.

Talent Acquisition

Gestire l'intero processo di selezione end-to-end.
Raccogliere e analizzare i fabbisogni di inserimento con gli hiring manager.
Redigere e pubblicare annunci di ricerca e selezione.
Effettuare screening CV, colloqui e attività di assessment.
Coordinare il processo di onboarding delle nuove risorse.
Monitorare KPI e reportistica relativi ai processi di recruiting.
Sviluppare partnership con università, enti formativi e stakeholder esterni.
Supportare iniziative di mobilità interna e internazionale.

HR Projects & Compliance

Supportare progetti HR legati a GDPR e Whistleblowing.
Collaborare all'aggiornamento di policy e procedure aziendali.
Coordinare attività di audit HR e follow-up delle azioni correttive.
Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti HR.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia maturato esperienza in ruoli HR generalisti o HRBP, con una forte esposizione alle attività di recruiting e gestione dei processi HR.Requisiti richiesti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o Talent Acquisition.
Conoscenza dei principali processi HR: performance management, formazione, talent management e recruiting.
Esperienza nella gestione completa di processi di selezione.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali tematiche HR.
Ottima padronanza degli strumenti Office e della reportistica HR.
Inglese fluente, indispensabile per l'interazione con interlocutori internazionali.
Capacità di lavorare per priorità e gestire più progetti contemporaneamente.

Completano il profilo:

Forte orientamento al business.
Ottime capacità relazionali e comunicative.
Proattività e autonomia operativa.
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione.
Capacità di influenzare positivamente stakeholder e management.

Inquadramento e condizioni contrattuali

Contratto a tempo determinato di 12 mesi con concrete prospettive di stabilizzazione.
CCNL Terziario e Servizi.
RAL indicativa compresa tra €35.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata.
Ticket restaurant da €8 al giorno.
PC e telefono aziendale.
Sede di lavoro: Liscate (MI).
Smart working: 2 giorni a settimana dopo il superamento del periodo di prova.

Completa l'offerta

Ruolo ad alta visibilità con diretto riporto all'HR Director.
Ampia autonomia gestionale e possibilità di incidere concretamente sulle decisioni HR.
Esposizione a processi HR sia operativi sia strategici.
Contesto internazionale e multiculturale.
Collaborazione costante con manager e stakeholder trasversali.
Possibilità di contribuire a progetti di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi.
Ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
Opportunità di ampliare competenze in ambito HRBP, Talent Acquisition e HR Project Management all'interno di un unico ruolo.

Se desideri entrare in una realtà solida e internazionale dove poter esprimere una visione HR moderna e vicina al business, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per il tuo prossimo passo professionale. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Consulente

Silvia Ciccarelli

Job ref

JN-072026-7066904