HR Manager

Responsabilità principali

• Business Partnering & Leadership
  
  • Agire come partner strategico del management, influenzando decisioni organizzative e di business
  • Guidare e sviluppare il team HR locale, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuo
  • Supportare i manager nella gestione delle persone, dei cambiamenti organizzativi e dei processi decisionali
• Budgeting & Forecasting HR
  
  • Gestire il budget HR (costi del personale, formazione, recruiting)
  • Monitorare KPI HR e analizzare scostamenti, proponendo azioni correttive
  • Supportare il forecasting dei fabbisogni di personale in linea con gli obiettivi aziendali
• Talent Acquisition & Hiring
  
  • Supervisionare l'intero processo di selezione e inserimento del personale
  • Definire strategie di attraction e employer branding
  • Garantire qualità, tempistiche e coerenza con i bisogni del business
• Relazioni Industriali & Compliance
  
  • Gestire gli aspetti contrattuali e giuslavoristici in conformità alla normativa vigente
  • Interfacciarsi con consulenti del lavoro, legali e parti sociali
  • Assicurare il rispetto delle policy aziendali e delle normative locali
• Health & Safety
  
  • Supervisionare le tematiche di salute e sicurezza sul lavoro
  • Garantire la compliance normativa e promuovere una cultura della sicurezza
  • Collaborare con RSPP e stakeholder interni per la prevenzione dei rischi
• Sviluppo Organizzativo
  
  • Implementare processi di performance management, formazione e sviluppo
  • Supportare iniziative di change management
  • Promuovere engagement e retention