HR Business Partner

Responsabilità principali

• Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.
• Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention,)
• Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari.
• Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione.
• Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
• Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa.
• Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.
• Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali.
• Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (quindi a contenuto tecnico che gestionali/valoriali/comunicativi.