Group HR Manager

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

• Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

• Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

• Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

• Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

• Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

• Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

• Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.