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La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, con responsabilità su amministrazione del personale, controllo cedolini paga, recruiting, e relazioni con consulenti esterni e interni. Il ruolo richiede precisione, riservatezza, capacità di ascolto attivo, e abilità nella gestione delle relazioni con equilibrio e fermezza.
Il ruolo di HR Manager richiede competenze nella gestione delle risorse umane e nella definizione di strategie organizzative. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile di implementare politiche HR efficaci e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo
Società di consulenza dinamica e in forte crescita.
L'HR Manager sarà responsabile di gestire tutti i processi delle risorse umane, inclusa l'ottimizzazione degli stessi e la gestione dei dati.
Lo Studio gestisce clienti di settori e dimensioni differenti, garantendo competenza nell'applicazione di numerosi CCNL e nell'elaborazione di paghe e contributi.L'ambiente di lavoro è dinamico e collaborativo, con un forte orientamento alla crescita professionale delle persone. La formazione continua è un elemento centrale per assicurare aggiornamenti costanti e sviluppo delle competenze specialistiche.
The HR Business Partner is a senior and autonomous HR professional able to guide and support the business ( Pharma commercial and operations areas) with a large and diverse workforce. The role requires solid HR knowledge across all major disciplines, a comprehensive business understanding, and the ability to independently address complex employee relations and business challenges
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