HR Manager

Aggiornato il 17/03/2026

Avrai impatto concreto nella gestione quotidiana dei processi e delle persone.
Contribuirai al buon funzionamento di un team di professionisti qualificati.

Azienda

L'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni, riconosciuta per il suo approccio innovativo e orientato ai risultati. Offre un ambiente di lavoro stimolante, con un forte focus sullo sviluppo delle persone e sulla gestione del talento.

Offerta

Gestire e implementare strategie di Risorse Umane allineate agli obiettivi aziendali.
Supervisionare i processi di reclutamento, selezione e onboarding dei nuovi talenti.
Supportare la gestione delle relazioni con i dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
Elaborare piani di sviluppo e formazione per il personale.
Monitorare e gestire i sistemi di valutazione delle performance.
Collaborare con i leader aziendali per identificare e soddisfare le esigenze organizzative.
Gestire il budget delle Risorse Umane e fornire reportistica accurata alla direzione.

Competenze ed esperienza

A successful HR Manager should have:

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza comprovata nella gestione delle Risorse Umane, preferibilmente nel settore Property.
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
Competenze eccellenti nella gestione dei rapporti interpersonali e nella comunicazione.
Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di prendere decisioni strategiche.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato in un ambiente professionale e stimolante.
Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
Possibilità di contribuire attivamente alla strategia aziendale.

Se sei interessato a questa opportunità come HR Manager, invia la tua candidatura oggi stesso.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Consulente

Francesca Cottini

Job ref

JN-032026-6973251