HR Director

Pubblicato il 10/06/2026

Costruire, integrare e dare struttura dove oggi non c'è.
Per chi mette energia e passione nel far crescere le persone.

Azienda

La società è una grande organizzazione multi sede che si si distingue per la sua struttura organizzativa ben articolata e per l'attenzione dedicata alla crescita professionale dei propri dipendenti.

Offerta

Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Guidare il processo di selezione, formazione e sviluppo del personale.
Supervisionare le relazioni sindacali e garantire il rispetto delle normative del lavoro.
Monitorare le performance dei dipendenti e proporre piani di miglioramento.
Gestire il budget del dipartimento HR in modo efficace.
Collaborare con i dirigenti per definire politiche di compensazione e benefit.
Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata al successo.
Fornire consulenza strategica alla leadership sui temi HR.

Competenze ed esperienza

Un HR Director di successo dovrebbe avere:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
Conoscenza approfondita delle politiche e delle normative sul lavoro.
Esperienza comprovata nella gestione di team e leadership strategica.
Capacità di sviluppare e implementare piani HR efficaci.
Ottime competenze comunicative e interpersonali.
Attitudine a lavorare in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Conoscenza fluente della lingua inglese.

Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione annuale compresa tra 70,000 EUR e 90,000 EUR.
Auto aziendale inclusa nel pacchetto.
Ambiente lavorativo strutturato e orientato ai risultati.
Opportunità di crescita professionale in un settore in espansione.

Se ritieni di avere le competenze necessarie per questo ruolo di HR Director nel settore dei servizi per le imprese, ti invitiamo a candidarti.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Consulente

Francesca Cottini

Job ref

JN-062026-7036505