HR Data Analyst & Reporting

A riporto della Chief HR Officer, la risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

• Raccogliere, elaborare e analizzare i dati relativi alla popolazione aziendale, garantendone accuratezza, completezza e aggiornamento.
• Predisporre report periodici e analisi ad hoc sui principali indicatori HR, tra cui headcount, turnover, straordinari, ferie, anzianità aziendale e composizione della popolazione.
• Analizzare trend e scostamenti, individuando eventuali criticità e opportunità di miglioramento.
• Predisporre report e presentazioni a supporto del management e della Direzione HR.
• Collaborare alla predisposizione del budget del personale e alle attività di forecast, in coordinamento con le funzioni HR e Finance.
• Supportare le analisi relative al costo del personale.
• Elaborare simulazioni e analisi a supporto delle decisioni organizzative e della pianificazione delle risorse.
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI relativi ai processi HR, tra cui recruiting, formazione, performance, compensation e retention.
• Supportare le analisi relative alla distribuzione retributiva, al Gender Pay Gap e agli obblighi di Pay Transparency.
• Elaborare analisi quantitative a supporto dei processi di organizzazione aziendale e sviluppo delle risorse umane.
• Garantire la qualità, la coerenza e l'integrità dei dati presenti nei sistemi informativi HR.
• Collaborare alla gestione e all'ottimizzazione dei flussi di dati tra i diversi sistemi HRIS aziendali.