Hr Cost Controller

Il candidato ideale, inserito in un team di lavoro e a diretto riporto dell'HR Director, si occuperà principalmente di:

• Rendicontare, analizzare e controllare l'andamento economico dei costi mensili del personale aziendale, anche in funzione degli scostamenti di Budget e Forecast aziendali, e dei centri di costo e categorie contabili;
• Gestire, elaborare e consolidare le attività di Budget e Forecast inerenti al personale e alle tematiche HR, svolgendo anche analisi previsionali e periodiche sull'andamento economico del costo del personale;
• Monitorare l'analisi dei KPI relativi alla sua area di competenza (es. organico dipendenti, forza lavoro FTE, straordinari, turnover, smaltimento ferie, impatto delle politiche retributive, etc..);
• Supportare proattivamente i vari dipartimenti aziendali nella reportistica e statistica richiesta da Enti istituzionali (es. Revisori contabili, Sindaci, ISTAT, etc..);
• Gestire il processo di calcolo e consuntivazione del sistema di incentivazione variabile (MBO, Sales bonus, etc..) in collaborazione con l'HR Director, l'Headquarter europeo e il dipartimento FP&A;
• Per tutte le tematiche di sua competenza, coordinarsi in modo puntuale ed efficace con l'HR Director, il dipartimento Finance, i Manager di linea e tutti i colleghi, gestendo anche le operazioni di feedback e gli input provenienti dall'Head Quarter europeo;
• Partecipare attivamente all'implementazione e alla gestione dei processi HR.