HR Administration Director

Opportunità
Riepilogo
Opportunità di carriera

Pubblicato il 21/09/2026

Ruolo strategico con impatto diretto su 2.000 dipendenti
Possibilità di costruire e guidare la funzione HR Administration

Azienda

Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico.

L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa.

Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro.

Opportunità

Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.
Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale.

Competenze ed esperienza

Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe.
Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio.
Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica.
Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo.
Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale.
Esperienza nelle relazioni sindacali.
Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nel coordinamento di team.

Costituiscono un forte plus

Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa.
Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio.
Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL.
Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica.

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.

Lingue

Buona conoscenza della lingua inglese.

Ulteriori skills

Leadership autorevole.
Pragmatismo e orientamento al risultato.
Forte capacità decisionale.
Rapidità di analisi e gestione delle priorità.
Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione.
Ottime doti relazionali e negoziali.
Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno.
Precisione, affidabilità e riservatezza.

Inquadramento e retribuzione

Contratto a tempo indeterminato
CCNL Commercio
Inquadramento Quadro
RAL compresa tra €60.000 e €80.000, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata
Ticket restaurant e Polizza Sanitaria

Sede di lavoro: Torino.

Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working)

Completa l'offerta

Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità.
Confronto diretto con il vertice aziendale.
Possibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo.
Ampia autonomia gestionale e decisionale.
Contesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita.
Opportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria.
Ambiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business.
Concrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo.

Se hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale.

Consulente

Silvia Ciccarelli

Job ref

JN-092026-7104130