Finance and HR Director (m/f/x/d)

Aggiornato il 11/06/2026

Azienda

La ricerca è confidenziale. Le informazioni in merito al contesto aziendale saranno fornite in sede di colloquio.

Le attività e responsabilità associate al ruolo sono:

Coordinamento della contabilità esternalizzata, con presidio su qualità, correttezza e tempestività dei dati, e supervisione delle chiusure periodiche;
Predisposizione del bilancio civilistico e gestione dei rapporti con revisori e organi di controllo
Gestione degli adempimenti fiscali in coordinamento con consulenti esterni, assicurando compliance normativa;
Definizione e gestione del sistema di reporting direzionale e analisi delle performance vs budget e piano industriale
Sviluppo della contabilità analitica (centri di costo, marginalità per prodotto e area, monitoraggio progetti)
Gestione del processo di budgeting e aggiornamento del piano industriale pluriennale
Supporto alle decisioni strategiche tramite analisi finanziarie e scenari su iniziative di sviluppo
Supporto a governance e processi straordinari (CdA, azionisti, due diligence e documentazione finanziaria)
Coordinamento operativo con le società di selezione esterne nelle campagne di ricerca attive: gestione del processo lato Company, interfaccia con la Direzione sulla valutazione e sulla scelta dei candidati
Coordinamento con lo studio paghe esterno per l'amministrazione del personale (cedolini, F24, adempimenti annuali, gestione contrattuale)
Predisposizione delle metriche HR per il reporting direzionale: organico, costo del lavoro, turnover, dimensionamento per funzione.

Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche:

10-15 anni di esperienza, con base iniziale in audit o transaction advisory (Big 4 / boutique) e successivo sviluppo in ruoli di controlling/finanza in contesti industriali, preferibilmente partecipati da investitori istituzionali
Laurea magistrale in discipline economico-finanziarie; eventuali qualifiche (MBA, CFA, CPA/Chartered Accountant) rappresentano un plus
Esposizione strutturata a processi M&A (due diligence buy/sell-side o vendor)
Italiano fluente e inglese professionale (min. C1), per interazione con stakeholder internazionali
Solida conoscenza dei principi contabili locali e buona familiarità con IFRS
Padronanza avanzata di Excel e buona conoscenza di strumenti di reporting/BI (es. Power BI o equivalenti)
Forte capacità di analisi finanziaria, budgeting, pianificazione e modellizzazione
Autorevolezza nella relazione con stakeholder senior (top management, Board, investitori, revisori)
Approccio hands-on, capace di coniugare visione strategica ed execution operativa
Capacità di operare in contesti dinamici, costruendo processi e gestendo priorità multiple
Mentalità imprenditoriale, curiosità e apertura a espansione di responsabilità nel medio termine.

La posizione prevede un inquadramento in linea con il livello di responsabilità e la complessità del contesto organizzativo, con una RAL indicativa compresa tra €80.000 e 85.000€, commisurata all'esperienza della persona.
È previsto un sistema di incentivazione variabile, basato su obiettivi individuali e aziendali, indicativamente nell'ordine del 15% della RAL.
Il livello contrattuale e l'inquadramento previsto è il Quadro.
E' prevista flessibilità e possibilità di lavorare parzialmente da remoto.

Consulente

Federico Longobardi

Job ref

JN-062026-7036392