Salva Torna alla ricerca Offerta Riepilogo Opportunità di carriera Pubblicato il 05/06/2026Ruolo HR strategico in fase di costruzione e forte evoluzioneImpatto diretto su sviluppo internazionale e organizzazione retailAziendaIl nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave.Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR.OffertaDefinire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di businessSupportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazioneCoordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estereGuidare progetti di performance review e sistemi di valutazioneGestire e sviluppare i processi di talent management e succession planningInterfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamentoAccompagnare fasi di riorganizzazione e change managementCostruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase inizialeCollaborare con funzioni centrali attualmente accentrateAnalizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategicheCompetenze ed esperienzaEsperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HRProvenienza preferenziale da contesti retail o fashionEsperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzioneForte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top managementEsperienza nella gestione di realtà internazionali/multisiteInglese fluente (indispensabile per interazione con estero)Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solvingCapacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamentoLeadership, autonomia e capacità di costruire processi da zeroLaurea in discipline umanistiche, economiche o affiniParte retributiva e contrattualeContratto a tempo indeterminato - livello QuadroRAL indicativa: €80.000 - €90.000Presenza richiesta in sede (no smart working)Sono previste occasionali trasferteCompleta l'offertaRuolo chiave con forte esposizione al top managementPossibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HRElevato livello di autonomia e responsabilitàContesto dinamico, in crescita e in continua evoluzioneImpatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionaleOpportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosaSei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.ConsulenteSilvia CiccarelliJob refJN-062026-7033560RiepilogoSettoreHuman ResourcesSettore/RuoloHead of HRSettoreRetailCittàTorinoTipo di contrattoIndeterminatoNome del consulenteSilvia CiccarelliNumero dell´offertaJN-062026-7033560
