Responsabile HR

Responsabilità:

• Sviluppo e promozione della cultura aziendale e delle risorse umane (People and Culture), facilitando il confronto tra diverse esigenze culturali, uniformando valori e pratiche, e supportando il cambiamento organizzativo verso una visione futura con al centro lo sviluppo delle performance aziendali e la crescita professionale dei dipendenti curando tematiche quali leadership, engagement, employer branding e crescita delle competenze;
• Gestione amministrativa operativa del personale (payroll, contratti, malattie, ferie, permessi,…) in collaborazione con l'ufficio paghe, altri reparti aziendali, consulenti esterni e relazioni sindacali;
• Supporto operativo alle esigenze dei vari dipartimenti aziendali, in particolare in tema di selezione e assunzione del Personale e gestione rapporti con agenzie per il lavoro;
• Consulenza proattiva alla Direzione Generale e ai Manager di funzione su tematiche di sviluppo organizzativo, piani di mappatura del personale, sviluppo delle competenze e sistemi di valutazione, gestione dei talenti, formazione continua, motivazione attraverso pratiche di employee engagement e benessere organizzativo e supportare la direzione aziendale nella definizione di strategie di sviluppo delle risorse umane;
• Elaborare e implementare politiche aziendali in linea con la normativa vigente e le esigenze organizzative e garantire la conformità alle normative del lavoro e agli standard aziendali;
• Supporto nella definizione di politiche HR innovative, orientate alla crescita del business e delle persone e promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante per i dipendenti, proporre e implementare azioni di Welfare;
• Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance.