Plant HR Business Partner

La risorsa, oltre al presidio strategico ed operativo del capitale umano, si occuperà dei seguenti task operativi:

• Contribuirà alla pianificazione e coordinamento delle politiche delle risorse umane (ad esempio, valutazione delle performance, definizione degli obiettivi, implementazione delle politiche retributive, identificazione e sviluppo dei talenti, ecc.);
• Guiderà il processo di budgeting e sarà responsabile della definizione e gestione dei costi del lavoro per l'area di competenza (analisi, controllo, reportistica dei dipendenti diretti e temporanei);
• Gestirà le relazioni con gli stakeholder interni, dalle linee a tutti i dipendenti;
• Gestirà, coordinandosi con il Responsabile delle Relazioni Industriali, i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati, negoziando accordi e risolvendo eventuali conflitti. Un'expertise in tal senso, risulta essere una conditio sine qua non;
• Gestirà l'implementazione ed il relativo adattamento delle politiche aziendali, armonizzandole all'interno dello stabilimento;
• Contribuirà con il team HR allo sviluppo e al miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR, nell'implementazione di progetti trasversali.
• Dovrà monitorare gli indicatori KPI HR, come il turnover, , gli indicatori legati ai premi di risultato aziendali, ecc.
•