HR Manager/Responsabile del personale

La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la strategia aziendale attraverso la gestione efficace dei processi HR, lo sviluppo del personale e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

In particolare:

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  Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione e recruiting, onboarding, alla gestione delle performance e sviluppo professionale.
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  Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale e con le normative vigenti.
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  Coordinare le attività di formazione e sviluppo per migliorare competenze e motivazione del personale.
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  Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne, garantendo un clima lavorativo positivo.
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  Monitorare e analizzare indicatori HR (turnover, performance) per proporre azioni migliorative.
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  Collaborare con il management per la pianificazione organizzativa e la gestione dei piani di carriera.
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  Curare la compliance normativa in ambito HR e la gestione delle pratiche amministrative del personale.