HR MANAGER

Il/la candidato/a riportando al Group CFO avrà le seguenti responsabilità:

• Supporto strategico ed operativo nell'intero processo di gestione delle risorse umane;
• Reclutamento, selezione, assunzione, inserimento e gestione delle risorse e valutazione del personale;
• Formazione del personale, aggiornamento formativo e mantenimento delle competenze necessarie ai singoli profili aziendali;
• Sviluppare strategie volte ad implementare le competenze professionali specifiche, con l'obiettivo di contribuire alla crescita della popolazione aziendale;
• Misurazione e valutazione delle competenze con conseguente implementazione di sistemi di misurazione e valutazione delle performance per incrementare il benessere delle persone e la produttività aziendale;
• Lavorare per creare ed implementare un'efficiente strategia di acquisizione dei talenti per finalizzare il reclutamento e le prestazioni aziendali;
• Organizzare e supervisionare i programmi di formazione individuale e di gruppo;
• Gestione e pianificazione del fabbisogno organizzativo in accordo con la Direzione;
• Reporting dettagliato di monitoraggio del personale;
• Gestione del budget e del costo del personale;
• Controllare la stesura delle dichiarazioni sociali e legali;
• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione con le varie rappresentanze;
• Gestione degli aspetti contrattuali e normativi;