HR Manager

Ruolo
Riepilogo
Altre opportunità di carriera

Aggiornato il 12/05/2022

ambiente di lavoro stimolante, incentrato su eccellenza e innovazione
puoi essere parte del cambiamento e del miglioramento continuo

Il nostro cliente

Mersen è un esperto mondiale di specialità elettriche e materiali avanzati per le industrie high-tech. Con oltre 50 siti industriali e 18 centri R&D in 35 paesi in tutto il mondo, Mersen sviluppa soluzioni su misura e fornisce ai propri clienti prodotti fondamentali per affrontare le nuove sfide tecnologiche che plasmano il mondo di domani. Da oltre 130 anni Mersen punta incessantemente sull'innovazione per accompagnare i propri clienti e soddisfare le loro esigenze. Che si tratti di energia eolica o solare, dell'elettronica, di veicoli elettrici, dell'aeronautica, dello spazio o di innumerevoli altri settori, ovunque la tecnologia progredisca, troverete sempre un po' di Mersen.

Ruolo

In particolare la risorsa:

In conformità con la strategia HR per il Gruppo, il budget del sito e le esigenze e le aspettative del personale operativo, sviluppa e ottiene l'approvazione per i piani d'azione del sito HR e i mezzi necessari (organizzazione, risorse) per attuare questi piani d'azione;

Assicura l'implementazione dei piani d'azione per il personale HR e gli standard, gli strumenti, i programmi ei regolamenti del Gruppo / Regione;

Risponde alle richieste del personale operativo su tutti gli aspetti delle Risorse Umane e aiuta li manager nelle decisioni strategiche lato componente HR. Sulla base dei benchmark di mercato, può proporre modifiche / evoluzioni organizzative;

Realizza la il Piano delle risorse Umane (HRMP), in particolare nelle aree di assunzione di personale, formazione e sviluppo della carriera;

Garantisce la conformità alla legislazione sull'occupazione e sulle norme sui siti (norme e regolamenti aziendali, ecc.). Inizia il dialogo sociale sul sito e l'interfaccia con i rappresentanti sindacali. In accordo con la politica del lavoro del paese / zona interessati, negoziati accordi basati su obblighi e opportunità;

Inizia e partecipa allo sviluppo delle azioni di motivazione dei dipendenti (promuove e monitora la politica della salute e della sicurezza, propone azioni per prevenire e combattere i rischi psico-sociali, assicurare un buon clima sociale, attuare una comunicazione interna, ecc..;

Contribuisce allo sviluppo dei valori aziendali;

Coordina il pensiero e la ricerca sulle azioni di miglioramento continuo in tutti i settori: salute, sicurezza, ecc.

Il candidato prescelto

La risorsa ideale ha conseguito una laurea in materie economiche/giuridiche ed ha maturato alemno 5 anni di esperienza nel ruolo di responsabiule HR in PMI o HRBP in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente in contesti produttivi sindacalizzati e di respiro internazionale con frequenti scambi con l'Estero.

Sono richieste doti di comunicazione efficace, di ascolto effettivo, capacità di negoziazione, nonchè di saper gestire situazioni difficili/delicate.

Il ruolo è di individual contributor pertanto è richiesta autonomia su tutte le tematiche HR, elevata operatività, confidenza con i principali strumenti informatici finalizzata anche a saper tracciare ed estrapolare con efficaci i KPI HR.

Inglese fluente