HR MANAGER - Torino Sud

Nello specifico le sue principali mansioni e responsabilità sono:

• Gestire l'amministrazione del personale dipendente o in tirocinio (rilevazione delle presenze, invio al consulente del lavoro dei dati per l'elaborazione delle paghe, archivio, redazione lettere assunzione, variazione ecc.)
• Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area)
• Gestire il processo di inserimento dei nuovi assunti (piano di formazione, risorse necessarie, ...)
• Elaborare la reportistica relativa al personale per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione
• Gestire il processo di contestazione disciplinare
• Organizzare le attività di formazione del personale sulla base delle esigenze di formazione segnalate dalle aree aziendali/o della Direzione, mantenendone la registrazione
• Interpretare e applicare le norme contrattuali e di legge di volta in volta in vigore che regolano il rapporto con i dipendenti con il supporto di consulenti esterni
• Elaborare le policy, procedure e circolari relative alle risorse umane
• Gestire i rapporti con enti, associazioni, scuole e università
• Gestire le visite mediche periodiche dei dipendenti e per i candidati all'assunzione

* In collaborazione con la Direzione Aziendale, gestire le relazioni con le OO.SS territoriali