HR Manager

Pubblicato il 30/04/2026

Ruolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo
Contesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo

Azienda

La realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.

Offerta

La figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse.

In particolare si occuperà di:

· Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale

· Presidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni

· Supportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone

· Supervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativa

· Gestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoroù

· Monitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management

· Curare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenze

· Gestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale

· Monitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramento

· Collaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR

· Fornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali

Competenze ed esperienza

La ricerca è rivolta a persone che presentino le seguenti caratteristiche:

· Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati

· Solida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro)

· Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica

· Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)

· Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo

· Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e al business

· Ottime capacità organizzative, analitiche e di problem solving

· Buona conoscenza della lingua inglese

· Formazione coerente con il ruolo

Completa l'offerta

Parte retributiva e contrattuale

Contratto: Tempo indeterminato
RAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienza
Benefit: ticket
Smart working: non ancora regolamentato

Proposta coerente con un ruolo di responsabilità e con un contesto strutturato e stabile.

Sede di lavoro: area sud-occidentale della provincia di CuneoCosa offre l'azienda in più

Possibilità di incidere concretamente sui processi HR
Elevato livello di autonomia operativa
Confronto diretto con il management
Contesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo
Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo
Cultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati

Se pensi di essere il candidato ideale per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Consulente

Silvia Ciccarelli

Job ref

JN-042026-7007511