HR Administration Manager

La risorsa dovrà occuparsi di guidare il team assicurando la gestione efficace e conforme del ciclo di vita amministrativo del dipendente, inclusa l'interfaccia con il payroll provider esterno e la strategia di contatto e consulenza ai dipendenti tramite sistemi digitali (ticketing e knowledge base).

• Supervisione e gestione accentrata delle attività amministrative ed operative HR in coordinamento con gli altri centri di competenza della struttura People
• Coordinamento dei processi di assunzione, cessazione, trasformazione e mobilità interna del
• Gestione documentale del personale (digitale e cartacea) e presidio dei relativi aspetti di compliance
• Presidio del processo payroll, inclusa la gestione del fornitore esterno e il controllo dei flussi verso enti previdenziali e fiscali.
• Elaborazione delle variabili retributive e verifica dei cedolini, CU e Mod. 770.
• Gestione degli obblighi contributivi e fiscali verso INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti
• Implementazione di soluzioni digitali per la gestione dei processi HR (HRIS, workflow, knowledge base)
• Aggiornamento e standardizzazione dei manuali operativi e delle policy HR
• Collaborazione con IT e Transformation per lo sviluppo e l'integrazione degli applicativi HR
• Monitoraggio dei KPI di servizio e customer satisfaction.
• Produzione di reportistica HR per il management e le funzioni di controllo.

Supervisione della corretta integrazione e qualità dei dati HR